Risk of declining competitiveness due to difficulty hiring and employee attrition
First written in FY2016. 1 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2023.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
5 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2023Specific measures to secure personnelAnnual report
「長期的かつ安定的な人材確保を目的として、2024年４月入社予定の従業員を対象に、新たに服飾系専門学校や高等学校との連携を深め、技術的な専門性を持った若手人材の採用を進める取り組みを開始しております。」
希望退職後の従業員数は140名となる一方、2024年4月入社予定者に向け、服飾系専門学校・高等学校との連携による若手採用を開始した。 - FY2022希望退職による従業員数減少Annual report
「前連結会計年度末に比べ、従業員数が53名減少しております。これは主に前連結会計年度に実施した希望退職者の募集に伴うものであります。」
希望退職者募集の結果、従業員数が前連結会計年度末から53名減少した。 - FY2021-Q3希望退職制度・組織体制変更の実施Annual report
「希望退職制度の実施、組織体制の変更、業務効率化等、改革の施策は着実に進んでおり、全社員一丸となってこの危機を乗り切り、業績回復に取り組んでまいります。」
人員配置・人材に関する従来の課題への対応として、希望退職制度の実施と組織体制の変更を含む改革を進めていると説明している。 - FY2019人員配置効率化と優秀人材獲得Annual report
「また今後の事業成長加速のために、人員配置の効率化を進めつつ、優秀な人材獲得に動いております。」
人材確保リスクへの対応として、従来の採用強化に加え、人員配置の効率化と優秀人材の獲得を進めている。 - FY2019-Q3Explicit strengthening of recruitment of IT and systems personnelAnnual report
「We are strengthening our staffing structure to accelerate future business growth, with a particular focus on actively recruiting personnel with IT and systems expertise.」
As a response to personnel risk, the company explicitly stated that it was strengthening its staffing structure, particularly through active recruitment of IT and systems personnel. - FY2018RestatedAnnual report
「If our hiring plan does not proceed as scheduled or if a large number of our existing employees leave, we may be forced to reduce our competitiveness or revise our business expansion plans, which could affect our business performance and business development.」
人材確保の必要性と、採用未達・人材流出による競争力低下リスクが引き続き記載されている。 - FY2016First statedAnnual report
「If our hiring plan does not proceed as scheduled or if a large number of our existing employees leave, we may be forced to reduce our competitiveness or revise our business expansion plans, which could affect our business performance and business development.」
The company states that business expansion requires securing personnel and that failure to hire or employee attrition could reduce competitiveness.