grems (3150) · PolicyPerformance-linked compensation of ¥0
Executive compensation linked to operating profit achievement
First written in FY2020. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2023.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance Targets as Conditions for Payment of Performance-Linked CompensationA theme 84 companies write about · 3 as a headwind · 71 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 4 of 31 companies on the "Worse" side.
17 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 84 companies compared. The sentences above are computed from all 84.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023Performance-linked compensation of ¥0Annual report
「取締役(社外取締役を除く) 133,750 133,750 － － － 5」
取締役（社外取締役を除く）の報酬について、固定報酬133,750千円に対し、業績連動報酬は0円と開示している。 - FY2021AdvancedAnnual report
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標連結営業利益（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給する。」
営業利益をKPIとし、年度目標の達成度に応じて業績連動報酬を算定する方針を正式に記載している。業績連動報酬の目安を報酬全体の5～15％とし、株式報酬導入も検討している。 - FY2020First statedAnnual report
「業績連動報酬につきましては、営業利益の年度ごとの達成状況にて評価しております。」
取締役の業績連動報酬を、企業価値向上に関わる収益力の指標として営業利益の年度ごとの達成状況で評価する方針を記載している。