Bronco Billy (3091) · FactHuman capital metrics updated
Disclosure of women in management, male parental leave uptake and gender pay gap
First written in FY2023. . Latest entry: FY2025.
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- FY2025Human capital metrics updatedAnnual report
「6.0 (4.3) 70.0 (33.3) 68.0 (66.1) 78.8 (78.7) 112.5 (113.5)」
前年度との比較で、女性管理職比率は6.0％、男性労働者の育児休業取得率は70.0％、男女賃金差異は全労働者68.0％、正規雇用78.8％、パート・有期労働者112.5％となった。 - FY2024Human capital metrics updatedAnnual report
「4.3 (4.9) 33.3 (16.7) 66.1 (63.3) 78.7 (79.0) 113.5 (112.2)」
女性管理職比率は4.3％、男性労働者の育児休業取得率は33.3％、男女賃金差異は全労働者66.1％、正規雇用78.7％、パート・有期労働者113.5％となり、前年度数値と併記して更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 4.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 16.7 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 63.3 うち正規雇用労働者 79.0 うちパート・有期労働者 112.2」
提出会社について、女性管理職比率4.9％、男性育児休業取得率16.7％、男女賃金差異を区分別に開示している。