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Techno Alpha (3089) · PolicyExplicit Disclosure That No Targets Have Been Set for Performance-Linked Compensation

No Policy Established for Determining Executive Compensation

First written in FY2017. 4 of 9 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.

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How it moved
ProgressHeldSoftenedWorseRestatedFY2017 – FY2020OtherFY2024 – FY20252018: 120182019: 120192020: 120202021: 120212022: 120222023: 120232024: 120242025: 120252026: 1
Same theme, other companies
Establishment of an Executive Compensation Policy and Combination of Performance-Linked Compensation and Retirement BenefitsA theme 8 companies write about · 0 as a headwind · 1 as a tailwind

The whole theme swung hardest in 2021: 4 of 6 companies on the "Worse" side.

1 other company's latest entry also says "Other".

Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
  1. FY2025Explicit Disclosure That No Targets Have Been Set for Performance-Linked CompensationAnnual report

    「業績連動報酬等については、本業による儲けとして最重要視する営業利益を指標とし、当該指標の水準、対前期比増減等を勘案して算定しております。なお、当該指標について具体的な目標値は定めておりません。」

    営業利益を業績連動報酬の指標とする方針を継続しつつ、具体的な目標値は定めていないと明記している。
  2. FY2024退任取締役への退職慰労金70百万円支給Annual report

    「上記報酬等の額のほか、2024年２月28日開催の第34期定時株主総会終結の時をもって退任した取締役１名に対して、役員退職慰労金として、70百万円支給しております。」

    取締役報酬の算定方針を継続する一方、退任取締役1名に対する役員退職慰労金70百万円の支給を記載している。
  3. FY2023ReframedAnnual report

    「業績連動報酬等については、本業による儲けとして最重要視する営業利益を指標とし、当該指標の水準、対前期比増減等を勘案して算定しております。」

    従来の月例固定報酬に関する方針に加え、営業利益の水準や前期比増減を用いる業績連動報酬の算定方法を記載している。
  4. FY2022RestatedAnnual report

    「当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、職責、在任年数等に応じて、当社の業績をも考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。」

    取締役の基本報酬を月例固定報酬とし、役位・職責・在任年数・業績を考慮する算定方針を継続している。
  5. FY2021ReframedAnnual report

    「当社の取締役の基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、職責、在任年数等に応じて、当社の業績をも考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。」

    従来の「役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めておりません」とする記載から、取締役の月例固定報酬について役位・職責・在任年数・業績を考慮する算定方針の記載へ変わった。
  6. FY2020RestatedAnnual report

    「The company has not established a policy concerning the amount of executive compensation or the method for calculating it.」

    役員報酬の額または算定方法に関する決定方針を定めていないとの記載を継続している。
  7. FY2019RestatedAnnual report

    「The company has not established a policy concerning the amount of executive compensation or the method for calculating it.」

    役員報酬の額または算定方法に関する決定方針を定めていないとの記載を継続している。
  8. FY2018RestatedAnnual report

    「The company has not established a policy concerning the amount of executive compensation or the method for calculating it.」

    役員報酬の額または算定方法に関する決定方針を定めていないとの記載を継続している。
  9. FY2017First statedAnnual report

    「The company has not established a policy concerning the amount of executive compensation or the method for calculating it.」

    States that no policy has been established for determining director compensation or its calculation method.
Moved together

"Capital Structure with an Equity Ratio of 64.4%" moved the same way as this thread, in the same document, in 2 of its 9 moves.

22★12
  1. ★This thread
  2. 1Capital Structure with an Equity Ratio of 64.4%2×
  3. 2Increase in Cash Flow from Operating Activities2×

★ is this thread; numbers match the list above. The number on a line is how many documents both moved the same way in; lines between the other threads count the documents they moved together in too. Threads that move together often sit closer.

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