MonotaRO (3064) · TargetAdvanced
Raising the Percentage of Women in Management to 25% by 2030
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
64 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「管理職の女性リーダー割合は20.9％となりました。」
女性管理職割合を2030年25％とする目標を継続している。管理職の女性リーダー割合は2024年18.3％から2025年20.9％へ上昇した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「当社は、ダイバーシティ＆インクルージョンの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしております。2024年は、全社員が参加可能なキャリアデザインセミナーを開催いたしました。」
女性管理職割合25％の2030年目標を継続し、2024年には全社員参加可能なキャリアデザインセミナーを開催した。2024年の管理職女性リーダー割合は18.3％である。 - FY2023First statedAnnual report
「当社は、Ｄ＆Ｉの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしています。この目標達成に向け、当社では、社内制度の整備や各種セミナーの開催等により一層の多様性の受容を進めるとともに、取り組みの対外的な発信を通じ、採用における更なる母集団形成に努めております。」
女性管理職割合について2030年25％の目標を設定し、社内制度の整備、セミナー開催、対外発信を手段として記載した。2023年実績は19.6％である。