Jins Holdings (3046) · TargetAdvanced
2030 Targets for Human Capital and Diversity
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
2entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 292 companies write about · 1 as a headwind · 294 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
81 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 296 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「KPI項目 2030年目標 2025年８月時点の実績 従業員のDE＆I ①女性管理職比率30％ ②女性店長比率50％ ③育児休暇取得率 男女ともに100％ 人材開発 ④人材の国際間異動の推進6件」
従来の女性管理職比率等の目標に加え、女性店長比率50％と人材の国際間異動6件が示され、2025年8月時点の女性管理職23.1％、女性店長27.3％、男性育児休暇取得率84.8％等の実績も開示された。 - FY2023First statedAnnual report
「項目 2030年目標 2023年８月時点の実績 女性管理職比率 30.0％ 18.2％ 国内の外国籍従業員比率 10.0％ 2.3％ 育児休暇取得率 100.0％（男女とも） 男性35.4％ / 女性100.0％ 障がい者雇用率 法定の150.0％ 法定の97.4％」
女性管理職、外国籍従業員、育児休暇、障がい者雇用について2030年目標と2023年8月時点の実績を対比して開示した。基本給・時給の改定、採用、研修、ダイバーシティ推進も手段として記載された。