Recruiting and Developing Highly Specialized Personnel
First written in FY2016. 4 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2021.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 105 companies on the "Worse" side.
105 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2021RestatedAnnual report
「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。」
国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保を重視する認識と人材流出リスクを継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。」
国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保を重視する認識と、人材流出リスクを継続して記載している。 - FY2019-Q3WorsenedAnnual report
「サイバー対策では、脅威の多様化および高度化が進む中、セキュリティ人材が不足し、セキュリティ業務の「標準化」、「自動化」、「省力化」による効率的な運用が課題になっています。」
専門性の高い人材の確保に関する従来のリスクに加え、セキュリティ人材の不足が明示され、効率的な運用が課題となっている。 - FY2018RestatedAnnual report
「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。しかしながら、当社グループがこのような人材を採用又は養成できず、優秀な人材の流出を防止できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保と、人材流出のリスクを継続して記載している。 - FY2017RestatedAnnual report
「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。」
国際ビジネスに必要な専門人材の採用・育成・確保と、人材流出のリスクを継続して記載している。 - FY2016First statedAnnual report
「当社グループは、事業を推進し国際ビジネスを展開して行くためには、専門性の高い優秀な人材を継続的に採用・育成し、確保することが重要であると考えております。しかしながら、当社グループがこのような人材を採用又は養成できず、優秀な人材の流出を防止できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
国際ビジネスの展開に必要な専門人材について、採用・育成ができないことや人材流出をリスクとして記載している。