J Frontier (2934) · TargetWorsened
Maintaining Women’s Representation in Management at 50% or More
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Worsened", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
J Frontier moved to the "Worse" side of this theme in 2025, 1 year before the typical company in this theme (2026).
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
5 other companies' latest entry also says "Worsened".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026WorsenedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年５月末までに50％以上を維持 36.4％」
女性管理職比率の目標50％以上に対し、当事業年度実績は36.4％となり、前年度実績45.5％から低下して目標を下回った。 - FY2025WorsenedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年５月末までに50％以上を維持 45.5%」
女性管理職比率の目標50％以上に対し、当事業年度実績は45.5％となり、目標を下回った。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年５月末までに50％以上を維持 52.6%」
提出会社について、女性管理職比率を2025年5月末まで50％以上維持する目標と、当事業年度実績52.6％を初めて開示している。