No policy established for determining executive compensation
First written in FY2017. 2 of 7 entries say "Reframed", first in FY2019. Latest entry: FY2024.
Ohmoriya moved to the "Worse" side of this theme in 2023, 2 years after the typical company in this theme (2021).
The whole theme swung hardest in 2019: 3 of 10 companies on the "Worse" side.
2 other companies' latest entry also says "Reframed".
- FY2024ReframedAnnual report
「当社の取締役の報酬は、役位別、在任年数等を基礎として算定された額を固定報酬として毎月一定の時期に現金支給される基本報酬としており、株主総会にて決議された報酬限度額内において、世間水準および従業員給与並びに業績を考慮し、取締役会の決議により決定しております。」
前年度までの固定報酬と業績連動報酬の構成を示す説明から、当年度は取締役報酬を固定報酬である基本報酬として説明している。実績欄でも業績連動報酬は全区分でゼロとなっている。 - FY2023SoftenedAnnual report
「指標の1つである連結経常利益は、目標350百万円に対して実績391百万円でした。」
業績連動報酬の指標である連結経常利益の目標は、FY2022の510百万円から350百万円へ低下した。一方、実績は391百万円で目標を上回った。 - FY2022RaisedAnnual report
「指標の1つである連結経常利益は、目標510百万円に対して実績582百万円でした。」
業績連動報酬の指標である連結経常利益の目標が前回の310百万円から510百万円へ引き上げられ、実績は582百万円となった。 - FY2020Targets and actual results for the performance-linked compensation metric updatedAnnual report
「指標の1つである連結経常利益は、目標310百万円に対して実績351百万円でした。」
業績連動報酬の指標である連結経常利益について、目標310百万円と実績351百万円を記載している。 - FY2019役員報酬の決定方針を新たに開示Annual report
「当社の役員の報酬は、役位別、在任年数等を基礎として算定する固定報酬である役員報酬及び業績を基礎として算定する業績連動報酬である役員賞与により構成されております。」
前年度までの「役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は定めておりません」という記載から、固定報酬と業績連動報酬の構成、代表取締役への決定一任、経常利益を指標とする算定方法を開示する内容へ変化した。連結経常利益の目標350百万円に対し実績は370百万円だった。 - FY2018RestatedAnnual report
「The Company has not established a policy for determining the amount of compensation for officers or the method of calculating it.」
役員報酬の額または算定方法に関する決定方針を定めていないことを再掲している。 - FY2017First statedAnnual report
「The Company has not established a policy for determining the amount of compensation for officers or the method of calculating it.」
役員報酬の額または算定方法に関する決定方針を定めていないことを開示している。