Daisho (2816) · InitiativeRestated
Business Continuity Measures Under COVID-19 Prevention Guidelines
First written in FY2020. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
4entries
6years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Response to COVID-19 and Transformation of Work StylesA theme 747 companies write about · 214 as a headwind · 492 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 2 of 8 companies on the "Worse" side.
88 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 200 companies compared. The sentences above are computed from all 200.Comparing 200 of the theme's 751 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「厚生労働省の指針に沿い、社内のガイドラインを策定し、従業員の体調管理・確認の徹底、テレワーク・時差出勤の導入や出張・会議の制限等の対応を実施しております。」
感染症拡大防止と事業継続に向けたガイドライン、体調管理、テレワーク、時差出勤、出張・会議制限等の対応が継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「従業員の体調管理・確認の徹底、テレワーク・時差出勤の導入や出張・会議の制限等の対応を実施しております。」
感染症拡大防止と事業継続に向けた体調管理、テレワーク、時差出勤、出張・会議制限等の対応が継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社は、引き続き厚生労働省の指針や当社の「新型コロナウイルス感染防止ガイドライン」に基づく感染防止策を着実に実行し」
感染防止ガイドライン、体調管理、テレワーク、時差出勤、出張・会議制限等による事業継続対応を継続している。 - FY2020First statedAnnual report
「当社は、厚生労働省の指針や当社の「新型コロナウイルス感染防止ガイドライン」に沿い、従業員の体調管理・確認の徹底、テレワーク・時差出勤の導入や出張・会議の制限等の対応を実施しております。」
感染拡大防止と事業継続に向け、体調管理、テレワーク、時差出勤、出張・会議制限を実施していることが初めて具体的に示された。