Daisho (2816) · PolicyCurrent-Year Performance-Based Compensation Updated
Performance-Based Executive Bonuses Using Revenue and Ordinary Profit as Metrics
First written in FY2019. 1 of 6 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2026.
6entries
8years
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How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 418 companies write about · 0 as a headwind · 409 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 117 companies on the "Worse" side.
35 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 431 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Current-Year Performance-Based Compensation UpdatedAnnual report
「取締役 (社外取締役を除く) 197 178 19 ― ― 6」
業績連動報酬の方針に基づき、社外取締役を除く取締役6名について、当年度の業績連動報酬19百万円が開示された。 - FY2025Current-Year Performance-Based Compensation UpdatedAnnual report
「取締役 (社外取締役を除く) 205 187 18 ― ― 8」
業績連動報酬の方針に基づき、社外取締役を除く取締役8名について、当年度の業績連動報酬18百万円が開示された。 - FY2024業績連動報酬の当年度支給額を開示Annual report
「取締役 (社外取締役を除く) 232 210 22 ― ― 7」
業績連動報酬の方針に基づき、社外取締役を除く取締役7名について、当年度の業績連動報酬（賞与）22百万円が開示された。 - FY2022RestatedAnnual report
「業績連動金銭報酬等は、当該年度の業績水準（経常利益）及び年度業績目標の達成度に基づき、各取締役の担当事業部門の業績及び重点施策の推進状況を反映した現金報酬とし、算出された支給額を賞与として毎年、一定の時期に支給する。」
経常利益、年度目標達成度、担当部門業績、重点施策の進捗を反映する業績連動報酬方針が継続している。 - FY2021AdvancedAnnual report
「業績連動金銭報酬等は、当該年度の業績水準（経常利益）及び年度業績目標の達成度に基づき、各取締役の担当事業部門の業績及び重点施策の推進状況を反映した現金報酬とし、算出された支給額を賞与として毎年、一定の時期に支給する。目標は、業績に関わる重要な経営指標（売上高、経常利益等）とする。」
売上高・経常利益を指標とする役員賞与について、経常利益水準、目標達成度、担当部門業績、重点施策の進捗を反映する正式な業績連動報酬方針が決議・開示された。 - FY2019First statedAnnual report
「賞与については、売上高、経常利益を主な指標としております。」
役員賞与の支給に際し、売上高と経常利益を主な業績指標とする方針が初めて確認できる。