Talent Development and Support for Employee Career Development
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
29 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「当社は、実務経験を重視しながら、各部署において専門性の高い研修やOJTを実施しております。さらに、定期的に上司・部下間での面談を実施し、目標設定やフィードバックにより、従業員の成長を支援しております。また、社員のキャリアの段階に応じた内容を学ぶ階層別研修や、経営者候補育成のための管理職向け研修を実施するなど、長期にわたるキャリア形成も支援しております。」
部署別研修・OJT、上司部下面談、目標設定・フィードバック、階層別研修及び管理職向け研修による人材育成・キャリア形成支援を再確認している。 - FY2025RestatedAnnual report
「当社は、実務経験が人材育成の中核となる要素であると認識しており、各部署において専門性の高い研修やOJTを実施しております。さらに、定期的に上司・部下間での面談を実施し、目標設定やフィードバックにより、従業員の成長を支援しております。」
部署別研修・OJT、上司部下面談、目標設定・フィードバック、階層別研修及び管理職向け研修による人材育成方針を再掲している。 - FY2023First statedAnnual report
「We recognize practical experience as a core element of talent development and provide specialized training and on-the-job training in each department. We also conduct regular meetings between supervisors and subordinates and support employee growth through goal-setting and feedback. In addition, we provide rank-based training covering topics suited to each stage of an employee’s career, as well as management training to develop future management candidates, thereby supporting long-term career development.」
For the first time, discloses talent development and long-term career support through departmental training and OJT, supervisor-subordinate meetings, goal-setting and feedback, rank-based training and management training.