Disclosure and Improvement of Human Capital Metrics, Including Parental Leave Uptake and Gender Pay Gaps
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
135 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2026Updated human-capital metricsAnnual report
「女性管理職比率 2030年３月期まで に 15 ％ 13.6％ 13.0％ 13.6 ％ 男性育児休業等取得率 2030年３月期まで に 50 ％ 100.0％ 100.0％ 100.0 ％」
2026年3月期実績として、女性管理職比率は13.6％、男性育児休業等取得率は100.0％となった。2030年3月期までの目標はそれぞれ15％、50％である。 - FY2025Updated human-capital metricsAnnual report
「女性管理職比率 2030年３月期まで に 15 ％ 13.0％ 13.6％ 13.0 ％ 男性育児休業等取得率 2030年３月期まで に 50 ％ 25.0％ 100.0％ 100.0 ％」
2025年3月期実績として、女性管理職比率は13.0％、男性育児休業等取得率は100.0％となった。2030年3月期までの目標はそれぞれ15％、50％である。 - FY2024AdvancedAnnual report
「指標 目標 2022年３月期 実績 2023年３月期 実績 2024年３月期 実績 女性管理職比率 2030年３月期まで に 15 ％ 13.0％ 13.0％ 13.6 ％ 男性育児休業等取得率 2030年３月期まで に 50 ％ 0.0％ 25.0％ 100.0 ％」
女性管理職比率及び男性育児休業等取得率について2030年3月期までの目標を初めて具体的に開示した。2024年3月期実績は女性管理職比率13.6％、男性育児休業等取得率100.0％となった。 - FY2023First statedAnnual report
「Although we have not established metrics or targets, we are working to improve employee retention and satisfaction. For example, to prevent employees from leaving due to childbirth or childcare responsibilities, we conduct meetings before and after maternity and childcare leave and work to create an environment that facilitates returning to work. The parental leave uptake rates for male and female employees are shown in the table below. We will continue working to increase the uptake rates.」
Newly discloses employee retention and satisfaction initiatives, meetings before and after maternity and childcare leave, parental leave uptake rates and gender pay differences. For the fiscal year ended March 2023, the uptake rate for men was 25.0%, the rate for women was 100.0%, and the gender pay gap was 72.5% for all employees.