Introduction of a Trust-Based Performance-Linked Stock Compensation Plan
First written in FY2024. 2 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
23 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、取締役に対して自社の株式を交付するインセンティブプラン「業績連動型株式報酬制度」を導入しております。」
信託を用いた業績連動型株式報酬制度の目的及び運用を再確認している。当事業年度の株式報酬額は15,768千円である。 - FY2026-H1RestatedAnnual report
「当社は、2024年５月24日開催の取締役会決議において、取締役（社外取締役を除く、以下、本項目において同じ。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、取締役に対し、信託を用いた業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）の導入を決議し、2024年９月６日より本制度を導入しております。」
信託を用いた業績連動型株式報酬制度の導入目的及び運用を再確認し、当中間会計期間末の信託残存株式は113,400株、帳簿価額は237,815千円で前事業年度末から変化がないと開示している。 - FY2025業績連動型株式報酬制度の年度運用実績を追加Annual report
「取締役 （社外取締役を除く。） 65,702 51,360 14,342 5」
信託を用いた業績連動型株式報酬制度について、当事業年度の取締役5名に係る株式報酬額14,342千円を開示している。 - FY2025-H1業績連動型株式報酬制度の導入後状況を追加Annual report
「当社は、2024年５月24日開催の取締役会決議において、取締役（社外取締役を除く、以下、本項目において同じ。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、取締役に対し、信託を用いた業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）の導入を決議し、2024年９月６日より本制度を導入しております。」
取締役向け業績連動型株式報酬制度が2024年9月6日から導入されたことを再確認し、当中間会計期間末の信託残存株式113,400株、帳簿価額237,815千円を開示している。 - FY2024First statedAnnual report
「We have introduced a performance-linked share compensation plan under which the Company’s shares are delivered to directors. The plan is designed to clarify the linkage between directors’ compensation and the Company’s performance and share value, and to encourage directors to share with shareholders the benefits and risks arising from share-price movements, thereby increasing their awareness of contributing to medium- to long-term performance improvement and growth in corporate value.」
Introduced a trust-based performance-linked share compensation plan for directors. The maximum acquisition amount after establishing the trust is ¥281 million, the target period is 7 fiscal years, and revenue, operating profit before depreciation and net income are used as KPIs, with an achievement factor of 0 to 1.8 based on performance.