Kagome (2811) · InitiativeAdvanced
Enhancing the Objectivity of Personnel and Compensation Decisions through the Compensation and Nomination Advisory Committee
First written in FY2017. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2021.
3entries
5years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Ensuring Fairness in the Nomination, Compensation and Development of Officers through a Nomination and Compensation CommitteeA theme 699 companies write about · 0 as a headwind · 702 as a tailwind
79 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 702 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2021AdvancedAnnual report
「2022年度以降にかかる現金賞与および株式報酬からの適用となります。」
役員報酬について、重大な会計上の誤り・不正等を対象に、2022年度以降の現金賞与・株式報酬へクローバック・マルス条項を適用する方針を具体化した。 - FY2020-Q2RestatedAnnual report
「取締役の指名や報酬については、独立社外取締役が半数以上を占める報酬・指名諮問委員会において、審議した内容を取締役会に諮り決定することで、客観性、公正性を高めております。」
独立社外取締役が半数以上を占める報酬・指名諮問委員会を通じて、取締役の指名・報酬決定の客観性と公正性を高める仕組みを再確認している。 - FY2017First statedAnnual report
「取締役の指名、報酬については、独立社外取締役が半数以上を占める報酬・指名諮問委員会において、審議した内容を取締役会に諮り決定することで、客観性、公正性を高めております。」
独立社外取締役が半数以上を占める報酬・指名諮問委員会を通じ、取締役の指名・報酬決定の客観性と公正性を高める仕組みを初めて記載している。