Women to account for 50% at all organizational levels by 2035–40
First written in FY2018. 6 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2021-Q3.
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
20 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2021-Q3RestatedAnnual report
「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年に全階層の女性比率50％を目指す長期目標と、ダイバーシティ活動を再確認している。 - FY2021-Q2RestatedAnnual report
「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年を見据え、全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 - FY2020RestatedAnnual report
「長期ビジョンとして、2040年頃には役員を含め女性比率を50％にすることを掲げており、取締役会についても早期達成を目指します。」
役員を含む全階層の女性比率50％という長期目標と、取締役会での早期達成方針を再確認している。 - FY2020-Q1RestatedAnnual report
「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年に全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 - FY2019-Q3RestatedAnnual report
「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年を見据え、全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 - FY2019-Q1RestatedAnnual report
「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年を見据え、全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 - FY2018First statedAnnual report
「更に長期の平成47年～52年（2035年～40年）を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」
2035～40年を見据え、社員から役員まで全階層の女性比率を50％にする長期目標を設定している。