Seria (2782) · PolicyRestated
Executive compensation and director-candidate selection criteria focused on enhancing corporate value
First written in FY2021. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: 2026-06-02.
4entries
6years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Individual executive compensation determined by the board based on objective criteria and the views of outside directorsA theme 61 companies write about · 0 as a headwind · 31 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 12 companies on the "Worse" side.
32 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 61 companies compared. The sentences above are computed from all 61.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-06-02RestatedGeneral Meetings of Shareholders
「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、企業価値向上に向けたインセンティブとして機能するよう」
企業価値向上を意識した役員報酬方針を再掲している。 - FY2023RestatedAnnual report
「・高度な倫理観・誠実性・価値観を有している者 ・強い探究心を有している者 ・実践的な見識と適切な判断能力を有している者 ・経営に高い見識を有している者 ・職務遂行に必要な努力を惜しみなく提供する意欲を有している者 ・株主価値向上への意思を有している者 ・原則的に利益相反行為の関与をしていない者」
倫理観、見識、判断能力、株主価値向上への意思などを含む取締役候補者選出基準を継続している。 - FY2022ReframedAnnual report
「＊参考「取締役候補者選出基準」・高度な倫理観・誠実性・価値観を有している者・強い探究心を有している者・実践的な見識と適切な判断能力を有している者・経営に高い見識を有している者・職務遂行に必要な努力を惜しみなく提供する意欲を有している者・株主価値向上への意思を有している者・原則的に利益相反行為の関与をしていない者」
企業価値向上へのインセンティブとしての役員報酬方針に加え、倫理観、見識、判断能力、株主価値向上への意思などを含む取締役候補者選出基準を示している。 - FY2021First statedAnnual report
「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、企業価値向上に向けたインセンティブとして機能するよう、当社の業績を踏まえつつ、各取締役の役位、職責及び顕著な個人的業績等を反映したものとし、取締役（監査等委員）については、その職務に鑑み、基本報酬のみとしております。」
役員報酬を企業価値向上へのインセンティブとして位置づけ、業績、役位、職責、個人的業績等を反映する方針を記載している。