Village Vanguard (2769) · PolicyUpdate to Human Capital Metrics
Creating a Diverse, Supportive Workplace and Disclosing Human Capital Metrics
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
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- FY2026Update to Human Capital MetricsAnnual report
「女性従業員比率 70.8 ％ 店舗女性店長比率 49.2 ％ 平均残業時間 7.3 Ｈ/月・人 障がい者雇用率 4.96 ％ （提出会社） 3.32％（連結子会社）」
人的資本指標を更新し、女性従業員比率70.8％、店舗女性店長比率49.2％、平均残業時間7.3時間／月・人、障がい者雇用率4.96％（提出会社）・3.32％（連結子会社）を開示した。加えて、管理的地位の女性比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異も開示している。 - FY2025Update to Human Capital MetricsAnnual report
「女性従業員比率 71.6 ％ 店舗女性店長比率 43.6 ％ 平均残業時間 7.5 Ｈ/月・人 障がい者雇用率 4.99 ％ （提出会社） 3.20％（連結子会社）」
多様性の尊重、安心して健康的に働ける環境の整備及び育児短時間勤務制度を含む人的資本方針を継続し、人的資本指標を2025年5月末時点等の実績に更新した。 - FY2024RestatedAnnual report
「当社は、将来の成長を見据えた人材戦略として、多様性を尊重し、幅広い人材が個性と能力を発揮できるように、社内環境の整備に努めております。従業員の健康増進および労働環境の向上への取り組みとして、育児短時間勤務制度を導入しています。」
多様性の尊重、安心して健康的に働ける環境の整備及び育児短時間勤務制度を含む人的資本方針を継続している。人的資本指標は女性従業員比率71.2％、店舗女性店長比率42.5％、平均残業時間8.0時間／月・人、障がい者雇用率4.36％（提出会社）・3.27％（連結子会社）と更新された。 - FY2023First statedAnnual report
「また、人格や個性を尊重し、思想、信条、宗教、国籍、人種、性別、身体的特徴、財産、出身地等の理由による嫌がらせや差別の一切をなくし、社員ひとりひとりが安心して健康的に働くことができる健全で働きがいのある社内環境の整備に努めてまいります。 女性従業員比率 70.4％ 店舗女性店長比率 40.8％ 平均残業時間 7.9Ｈ/月・人 障がい者雇用率 4.02％（提出会社） 2.73％（連結子会社）」
多様性のある人材が活躍できる社内環境、差別をなくし安心・健康・働きがいを確保する方針を初めて独立して開示し、女性従業員比率、女性店長比率、平均残業時間及び障がい者雇用率を人的資本指標として示している。