Village Vanguard (2769) · InitiativeRestated
Determining executive compensation through the compensation advisory committee
First written in FY2022. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Ensuring Fairness and Transparency in Determining Directors’ RemunerationA theme 184 companies write about · 0 as a headwind · 182 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2022: 14 of 98 companies on the "Worse" side.
66 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 184 companies compared. The sentences above are computed from all 184.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「公平性を確保し客観性を高める目的で設置する報酬諮問委員会（代表取締役社長及び独立社外取締役２名をメンバーとする）による答申内容を尊重するものとする。」
代表取締役社長及び独立社外取締役2名で構成する報酬諮問委員会の答申を、役員報酬決定において尊重する方針を継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「公平性を確保し客観性を高める目的で設置する報酬諮問委員会（代表取締役社長及び独立社外取締役２名をメンバーとする）による答申内容を尊重するものとする。」
代表取締役社長及び独立社外取締役2名で構成する報酬諮問委員会の答申を、役員報酬決定において尊重する方針を継続している。 - FY2022First statedAnnual report
「公平性を確保し客観性を高める目的で設置する報酬諮問委員会（代表取締役社長及び独立社外取締役２名をメンバーとする）による答申内容を尊重するものとする。」
取締役の基本報酬及び役員退職慰労金の決定にあたり、代表取締役社長と独立社外取締役2名で構成する報酬諮問委員会の答申を尊重する方針を開示している。