Human-capital and diversity targets for the fiscal year ending March 2025
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 10 companies on the "Worse" side.
18 other companies' latest entry also says "Raised".
- FY2026RaisedAnnual report
「① 採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合 ② 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 ③ 男性の育児休業取得率 ④ 有給休暇取得率 20.0 ％ 15 ％ 程度 50 ％ 以上 70 ％ 以上」
女性総合職採用20％、男性育児休業取得率50％以上、有給休暇取得率70％以上を維持しつつ、女性管理職比率の目標を10％程度から15％程度へ引き上げ、同項目の目標時点を2030年3月期とした。2026年3月期実績は女性総合職採用20.0％、女性管理職比率7.4％、有給休暇取得率86.6％である。 - FY2025Updated Human Capital MetricsAnnual report
「一人当たり研修時間 20 時間 19 時間45分 ① 採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合 ② 管理職に占める女性労働者の割合 ③ 男性の育児休業取得率 ④ 有給休暇取得率 20.0 ％ 10 ％ 程度 50 ％ 以上 70 ％ 以上 50.0 ％ （注）３ （注）３ 81.7 ％」
2025年3月期目標に対する実績として、研修時間19時間45分、女性総合職採用50.0％、管理職女性比率3.0％、男性育児休業取得率は対象者なし、有給休暇取得率81.7％を開示している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「一人当たり研修時間 20 時間 18 時間20分 ① 採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合 ② 管理職に占める女性労働者の割合 ③ 男性の育児休業取得率 ④ 有給休暇取得率 20.0 ％ 10 ％ 程度 50 ％ 以上 70 ％ 以上 60.0 ％ （注）３ （注）３ 84.2 ％」
2025年3月期目標に対する2024年3月期実績として、研修時間18時間20分、女性総合職採用60.0％、男性育児休業取得率100.0％、有給休暇取得率84.2％などの人的資本指標を開示した。管理職女性比率は2.9％で、目標10％程度との比較も可能にしている。 - FY2023First statedAnnual report
「1. Women among newly hired employees in career-track positions: 20.0% 2. Women among managers: approximately 10% 3. Male employees taking childcare leave: at least 50% 4. Paid-leave utilization rate: at least 70%」
Discloses specific targets for the fiscal year ending March 2025: 20% women among career-track hires, approximately 10% women among managers, at least 50% male childcare-leave uptake and at least 70% paid-leave utilization.