Sala (2734) · RiskRestated
Risk of Failing to Secure Talent and Improve the Labor Environment
First written in FY2022. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
4entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Declining competitiveness due to difficulty securing diverse talent and delays in developing an environment in which it can thriveA theme 21 companies write about · 21 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 3 of 11 companies on the "Worse" side.
6 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 21 companies compared. The sentences above are computed from all 21.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「人口減少及び少子高齢化による生産年齢人口の減少により、将来、計画どおりに人材の確保ができない場合や、多様性に配慮した労働環境や人材を活性化させる環境を十分に整備できない場合は、労働力不足により事業競争力が低下し」
人口減少・生産年齢人口減少による人材確保と労務環境整備のリスクを継続している。 - FY2024RestatedAnnual report
「2022年11月期より運用を開始した新人事制度において、チャレンジする会社、人づくりを推進し、役割や活躍に応じた仕組みを構築するとともに、若手人材の早期抜擢や性別や年齢にとらわれない働き方を実現し、グループの持続的成長を支えていきます。」
人材確保・労務環境リスクへの対応として、新人事制度、若手抜擢、多様な働き方を継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「人口減少及び少子高齢化による生産年齢人口の減少により、将来、計画どおりに人材の確保ができない場合や、多様性に配慮した労働環境や人材を活性化させる環境を十分に整備できない場合は、人材の流出により事業競争力が低下するとともに環境の改善に要する費用が発生し、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
生産年齢人口減少、人材確保、多様な労務環境の整備不足による人材流出・競争力低下リスクを継続している。 - FY2022First statedAnnual report
「人口減少及び少子高齢化による生産年齢人口の減少により、将来、計画どおりに人材の確保ができない場合や、多様性に配慮した労働環境や人材を活性化させる環境を十分に整備できない場合は、人材の流出により事業競争力が低下する可能性があります。」
生産年齢人口減少、人材確保未達、多様な労務環境の整備不足による人材流出・競争力低下リスクを初めて明示した。