Arata (2733) · RiskMitigatedLatest Other Disclosures (2026-04-21): "Worsened"
Risk of being unable to secure and develop the talent required because of population decline and labor shortages
First written in FY2024. 1 of 3 entries say "Mitigated", first in FY2025. Latest entry: 2026-04-21.
3entries
3years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent Recruitment and Skills Transfer Risk Due to Declining Birthrates and an Aging PopulationA theme 134 companies write about · 134 as a headwind · 0 as a tailwind
Arata moved to the "Worse" side of this theme in 2026, 2 years after the typical company in this theme (2024).
The whole theme swung hardest in 2025: 15 of 59 companies on the "Worse" side.
21 other companies' latest entry also says "Worsened".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 134 companies compared. The sentences above are computed from all 134.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-04-21WorsenedOther Disclosures
「日本国内では、労働人口の減少や「物流 2024 年問題」により、トラックドライバーの担い手不足が深刻化し、従来の物流の維持が困難になりつつあります。」
人手不足リスクについて、物流維持が困難になりつつある状況を、トラックドライバーの担い手不足として具体的に示している。 - FY2025MitigatedAnnual report
「なお、当該リスクへの対応といたしましては、人権尊重を根底に「多様性の確保」「人材強化」「職場環境の整備」を３つの柱として人事戦略を推進しております。」
人口減少・人手不足による人材確保・育成リスクに対し、多様性の確保、人材強化、職場環境整備の3本柱で対応する枠組みを明示し、女性管理職、男性育休、研修、健康経営等の指標と施策を開示している。 - FY2024First statedAnnual report
「国内は人口減少による人手不足が進み、雇用情勢の変化や人材の流動化等の影響により、必要な人材の確保・育成が行えなかった場合、当社グループの事業に影響を与える可能性があります。」
人的資本について、人口減少、人手不足、人材流動化により必要な人材の確保・育成ができないことを独立した事業リスクとして初めて記載している。