Arata (2733) · PolicyNo performance-linked compensation paid
Operate performance-linked compensation tied to ordinary income
First written in FY2024. . Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Setting Profit Targets for Performance-Linked CompensationA theme 183 companies write about · 2 as a headwind · 130 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2017: 2 of 15 companies on the "Worse" side.
45 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 183 companies compared. The sentences above are computed from all 183.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026No performance-linked compensation paidAnnual report
「ただし、当期の取締役（社外取締役除く）業績連動報酬については、支給しておりません。」
経常利益を業績指標とする業績連動報酬制度を継続しているが、2026年3月期は予算18,000百万円に対し実績13,534百万円となり、取締役への業績連動報酬は支給されなかった。 - FY2024First statedAnnual report
「業績連動報酬の支給基準については、経常利益が前期より２億円以上増加した場合、従業員及び取締役を含めて増加額の30％を支給総額の上限として支給いたします。」
役員報酬制度について、経常利益を業績指標とし、前期比2億円以上の増加を条件に増加額の30％を従業員・取締役への支給総額上限とする仕組みを初めて独立して記載している。