Risk of securing personnel to support logistics, delivery and growth
First written in FY2016. 3 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
Askul moved to the "Worse" side of this theme in 2022, the same year as the typical company in this theme.
The whole theme swung hardest in 2026: 10 of 12 companies on the "Worse" side.
3 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2024RestatedAnnual report
「人材の確保と定着は当社グループの成長には重要な要素となりますが、テクノロジーやサービスの進化に不可欠なエンジニアを含む必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく」
物流人材、エンジニア、マネジメント人材の確保・定着、育成および人件費上昇を重要な課題として継続している。 - FY2023WorsenedAnnual report
「一方、事業環境は急速に変化しており、それに応じたスキルを身に付けていないと人材価値が陳腐化してしまいますが、キャリアの構築・スキルを習得するリスキリングの難しさから、変化に対応できる人材育成が停滞し、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
人材確保・定着リスクに加え、急速な事業環境変化に対するリスキリングの難しさと人材育成停滞のリスクが明示された。 - FY2022WorsenedAnnual report
「テクノロジーやサービスの進化に不可欠なエンジニアを含む必要な人材を継続的に獲得するための競争は厳しく、これら必要な人材が確保できなかった場合、あるいは確保するために人件費が大幅に増加した場合」
人材リスクが、物流人材だけでなくエンジニア、経営・組織運営人材、ダイバーシティ、人材定着および人件費上昇へ拡大した。 - FY2019RestatedAnnual report
「当社グループは、事業の継続的成長のために新卒採用や経験者の採用を実施し、人材を育成するための各種教育の実施等、社員のモチベーションを向上する仕組みを構築し人材の定着と育成に努力するとともに、「働き方改革」を進めて労働環境の整備を実施し社員の定着を図っております。」
採用、育成、働き方改革による定着を進める対応方針を継続している。 - FY2018WorsenedAnnual report
「必要な人材が確保できなかった場合、或いは特に需給が逼迫しているＩＴ系の社員が他社に多数流出する等の事態が発生した場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
従来の人材確保リスクに加え、IT人材の需給逼迫・大量流出や、働き方改革を含む定着課題を明示している。 - FY2017RestatedAnnual report
「当社グループの事業は、物流センターの庫内業務や配送業務など労働集約型の業務がお客様との接点を支えており、質の高い人材の確保が重要であります。」
物流・配送を支える人材確保と労働環境整備を成長上の重要課題として継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「Securing high-quality personnel is important. In addition, as we pursue further business expansion and service innovation, recruiting talented employees, improving working conditions and retaining employees are essential to the Group’s growth.」
Recruitment, working conditions and retention, including for labor-intensive logistics-center and delivery operations, are identified as requirements for growth.