Performance-Linked, Equity-Compensation Stock Options Using Operating Profit as the Performance Metric
First written in FY2021. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2026-H1. Latest entry: FY2026.
28 other companies' latest entry also says "Advanced".
- FY2026AdvancedAnnual report
「新株予約権者は、2026年３月期から2028年３月期までのいずれかの期において、当社損益計算書に記載された売上高が、一度でも以下の業績を超過した場合に、対応した割合までの新株予約権を権利行使できるものとする。」
取締役7名を対象とする900,000株のストック・オプションについて、2026年3月期から2028年3月期までの売上高5億円・7億円・10億円に応じた行使条件を具体的に開示している。 - FY2026-H1AdvancedAnnual report
「当社取締役８名を対象に、2026年３月期から2028年３月期までのいずれかの期において、売上高が５億円以上となった場合は30％、７億円以上となった場合は60％、10億円以上となった場合は100％行使可能とする第13回新株予約権を発行しております。」
営業利益を指標とする従来の業績連動報酬方針に加え、取締役向け第13回新株予約権について、2026年3月期から2028年3月期までの売上高5億円・7億円・10億円の業績条件を具体化した。 - FY2024RestatedAnnual report
「業績連動報酬は、役員賞与として連結会計年度毎の当社の営業利益、経営状況、従業員の賞与水準等を総合的に勘案して取締役会にて支給総額を決定する。」
営業利益等を指標とする業績連動報酬と、営業利益目標を指標とする株式報酬型ストックオプションの方針を継続している。 - FY2021First statedAnnual report
「Performance-linked compensation is determined by the Board of Directors as executive bonuses after comprehensively considering the Company’s operating profit for each fiscal year, management conditions and employee bonus levels. Non-monetary compensation takes the form of stock options linked to shares, designed to encourage contributions to medium- to long-term performance improvement and growth in corporate value. The operating profit target, a key financial target in the medium-term management plan, is used as the performance metric, and the terms and total amount are determined by the Board of Directors.」
Executive bonuses are linked to operating profit and other factors, while share-based stock options use the operating profit target as a performance metric.