Worth reading
35Immaterial
0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Neutral
Direction inferred from the company’s description.Scale
120
百万円（株式取得資金の上限）Wording
Conditional
How definitive the wording is.Details of issuance or disposal
信託を用いた株式報酬制度（株式交付信託）による当社株式の交付（取得方法は自己株式の処分または取引所市場からの取得を予定）
発行・処分する株式数
1事業年度当たり24,000ポイントを上限（1ポイント＝当社株式1株）
Intended allottee
Category Directors of the Company (excluding directors who are Audit and Supervisory Committee members and outside directors) / Number of Shares 役位等に応じて付与されるポイント数に相当する株数
Total Stock-Based Compensation
対象期間中の株式取得資金として合計120百万円を上限。延長時は延長期間の年数に24百万円を乗じた額を上限
Categories and Number of Persons Covered
取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）：人数はNot disclosed、1事業年度当たり24,000ポイントを上限。承認された場合、執行役員にも同様の制度を導入する予定（人数はNot disclosed）
Intended allottee's holding policy
取締役は原則として退任時に当社株式の交付を受ける。一定の場合には株式を売却換金し、金銭で交付することがある。
Reason for acquisition without consideration
本信託終了時の残余財産である当社株式を当社が無償取得し、取締役会決議により消却する予定
Procedures under the Corporate Code of Conduct
2025年3月26日開催予定の第67期定時株主総会に本制度導入議案を付議し、承認可決を条件とする。信託管理人は当社及び当社役員から独立した者を選定予定
Most recent equity financing
Timing 2024年3月22日開催の第66期定時株主総会 / Type 取締役向け新株予約権（ストック・オプション） / Amount Not disclosed
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | 信託を用いた株式報酬制度（株式交付信託）による当社株式の交付（取得方法は自己株式の処分または取引所市場からの取得を予定） |
| Number of shares to be issued or disposed of | 1事業年度当たり24,000ポイントを上限（1ポイント＝当社株式1株） |
| Intended allottee | Category Directors of the Company (excluding directors who are Audit and Supervisory Committee members and outside directors) / Number of Shares 役位等に応じて付与されるポイント数に相当する株数 |
| Intended allottee's holding policy | 取締役は原則として退任時に当社株式の交付を受ける。一定の場合には株式を売却換金し、金銭で交付することがある。 |
| Reason for acquisition without consideration | 本信託終了時の残余財産である当社株式を当社が無償取得し、取締役会決議により消却する予定 |
| Categories and Number of Persons Covered | 取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）：人数はNot disclosed、1事業年度当たり24,000ポイントを上限。承認された場合、執行役員にも同様の制度を導入する予定（人数はNot disclosed） |
| Total Stock-Based Compensation | 対象期間中の株式取得資金として合計120百万円を上限。延長時は延長期間の年数に24百万円を乗じた額を上限 |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 2025年3月26日開催予定の第67期定時株主総会に本制度導入議案を付議し、承認可決を条件とする。信託管理人は当社及び当社役員から独立した者を選定予定 |
| Most recent equity financing | Timing 2024年3月22日開催の第66期定時株主総会 / Type 取締役向け新株予約権（ストック・オプション） / Amount Not disclosed |
Items this document does not state (19)
Issue price and disposal priceTotal issue valueAmount of funds to be raisedEstimated issuance expensesSpecific use of fundsPayment dateDilution RateTotal number of issued sharesBasis for determining the amount to be paidExercise priceExercise periodNumber of Stock Acquisition RightsTransfer restriction periodConditions for lifting transfer restrictionsUnderwriter / lead underwriterOverallotmentStock Split RatioMajor shareholders after the offeringImpact on Business Performance
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.取締役の報酬と当社の株式価値との連動性を明確にし、株価変動による利益・リスクを株主と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大に貢献する意識を高めるため。
How to read this page
This is not the documentKomori reads the disclosure the company filed and writes this summary. Figures are as stated by the company and are not audited.
Weight is not a verdictIt measures how much this changes what the company had already told the market. It is not a view on the shares.
Corrections happenIf the company reissues this disclosure, the page is rebuilt from the corrected version and the revision number moves up.