J-Oil Mills (2613) · RiskReframed
Risk of Failure to Secure, Develop and Deploy Specialized Human Capital
First written in FY2020. 1 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
4entries
6years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 747 companies write about · 765 as a headwind · 0 as a tailwind
J-Oil Mills moved to the "Worse" side of this theme in 2025, 1 year after the typical company in this theme (2024).
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 106 companies on the "Worse" side.
7 other companies' latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 765 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025ReframedAnnual report
「⑨ 人財確保・労務に関するリスク 変更 タイトルを「人財・労務に関するリスク」から「人財確保・労務に関するリスク」に変更」
従来の人財・労務リスクを、人財の継続的な採用・育成・配置の不足と労働災害・労務トラブルを含む「人財確保・労務に関するリスク」として整理し直した。 - FY2023DE&I・労務リスクを含むリスク範囲を具体化Annual report
「○高度な専門性を持つ人財や次世代を担う人財の不足 ○DE&I(ダイバーシティエクイティ＆インクルージョン)の進展不足による企業競争力の低下 ○労働災害、業務中の事故、労働関連法令や労務トラブル等による企業価値の失墜、損害賠償請求等」
専門人財の確保・育成・配置に加え、DE&Iの進展不足、労働災害、労働関連法令・労務トラブルを人財・労務リスクとして整理した。 - FY2021RestatedAnnual report
「ＩＴ革命や少子高齢化の進行、ＥＳＧ経営の推進といった社会の変化により、雇用情勢や必要となる専門性、働き方の価値観等が大きく変わりつつあります。」
専門人財の採用・確保・育成・配置が進まないリスクを継続して認識し、女性活躍、定年後雇用延長、ワーク・ライフ・バランス、AI活用等を対応策として記載した。 - FY2020First statedAnnual report
「各分野で必要とする高度な専門性を持つ人財の採用や、次世代を担う人財の確保・育成・配置が計画的に推進できない場合には、事業活動の停滞等により当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
IT革命、少子高齢化、ESG経営などによる雇用・専門性・働き方の変化を背景に、人財の採用、確保、育成、配置を独立した事業リスクとして記載した。