DyDo GROUP HOLDINGS (2590) · InitiativeAdvanced
Promoting DE&I Through the Diversity Promotion Group
First written in FY2024. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 1 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
63 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 374 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「主要子会社であるダイドードリンコ株式会社では、従来は男性中心だった自販機設置先の新規開拓を担う営業職において女性比率を向上させることで、自社における女性人財の活躍推進とともに、女性の視点を生かした新たな価値を提供する自販機の展開を通じて、女性が働きやすい社会・環境づくりへの貢献という付加価値の創出をめざしています。」
DE&I施策について、女性営業職の比率向上、女性社員間ネットワーク、営業スキル向上を具体的な取り組みとして進めている。女性管理職比率20％、正社員女性比率35％を2030年度目標として設定した。 - FY2024First statedAnnual report
「まずは2023年1月に新設した「ダイバーシティ推進グループ」を中心に、グループ各社のDE＆Iにおける課題を把握しながら、解決に必要な制度の拡充、業務プロセスの改善やテクノロジー活用した効率化を実現し、多様な人財が活躍できる組織作りを推進していきます。」
2023年1月にダイバーシティ推進グループを新設し、グループ各社のDE&I課題の把握、制度拡充、業務プロセス改善、テクノロジー活用を進める体制を示した。