Suntory Beverage & Food Limited (2587) · RiskReframed
Risk Related to Securing and Developing Management Talent and Skilled Employees
First written in FY2016. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2021.
4entries
6years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 724 companies write about · 742 as a headwind · 0 as a tailwind
Suntory Beverage & Food Limited moved to the "Worse" side of this theme in 2022, 2 years before the typical company in this theme (2024).
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
7 other companies' latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 742 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2021ReframedAnnual report
「従業員の雇用に関する競争の激化、従業員の退職率の上昇、従業員の福利厚生費の増加に起因するコストの増加又は適切な労務管理ができないことによる従業員の健康阻害等が発生することにより」
従来の経営陣・有能人材の確保と後継者育成に加え、採用競争、退職率、福利厚生費、労務管理・健康阻害までリスクの内容を拡張している。 - FY2019RestatedAnnual report
「当社グループが持続的に成長するためには、リーダーシップのある経営陣及び有能な従業員を継続して雇用し、かつ、育成することが必要となります。」
経営陣・有能な従業員の確保、育成、後継者育成に関するリスクを継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「当社グループが持続的に成長するためには、リーダーシップのある経営陣及び有能な従業員を継続して雇用し、かつ、育成することが必要となります。」
経営陣・有能な従業員の確保、育成、後継者育成に関するリスクを継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「当社グループが持続的に成長するためには、リーダーシップのある経営陣及び有能な従業員を継続して雇用し、かつ、育成することが必要となります。」
経営陣・従業員の採用、継続雇用、育成、後継者育成の失敗によるノウハウ喪失や競争優位性低下を挙げている。