Determining Executive Compensation Based on Duties, Responsibilities, Performance and Contribution
First written in FY2018. . Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 12 companies on the "Worse" side.
3 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2025Performance-Linked Compensation Targets and Results UpdatedAnnual report
「なお、当連結会計年度における業績連動報酬に係る指標の目標は連結経常利益24億５千万円であり、実績は25億８千万円となりました。」
業績連動報酬の指標について、連結経常利益の目標2,450百万円、実績2,580百万円を開示した。 - FY2024Performance-Linked Compensation Targets and Results UpdatedAnnual report
「なお、当連結会計年度における業績連動報酬に係る指標の目標は20億円であり、実績は22億９百万円となりました。」
連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、目標20億円、実績22億9百万円を開示した。 - FY2023Performance-Linked Compensation Targets and Results UpdatedAnnual report
「なお、当連結会計年度における業績連動報酬に係る指標の目標は４億３千万円であり、実績は17億２千７百万円となりました。」
連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、目標430百万円、実績1,727百万円を開示した。 - FY2022Performance-Linked Compensation Targets and Results UpdatedAnnual report
「なお、当連結会計年度における業績連動報酬に係る指標の目標は４億３千万円であり、実績は８億３千３百万円となりました。」
連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、当年度の目標430百万円と実績833百万円を開示した。 - FY2022-Q1報酬決定に関する諮問委員会を設置Annual report
「取締役及び監査役候補者の指名、執行役員の選任及び解任、取締役及び執行役員の報酬、その他特に経営上重要な事項に関する検討に当たり、その決定プロセスの客観性・透明性・公正性を確保することを目的に、諮問委員会を設置いたしました。」
役員報酬を業績等に基づき決定する従来方針に加え、報酬等の決定プロセスを審議する諮問委員会を設置した。 - FY2021Disclosure of performance-linked compensation targets and resultsAnnual report
「なお、当連結会計年度における業績連動報酬に係る指標の目標は７億５千万円であり、実績は11億１千７百万円となりました。」
連結経常利益を指標とする業績連動報酬について、目標750百万円と実績1,117百万円を開示した。 - FY2019業績連動報酬制度を具体化Annual report
「代表取締役を含む常勤取締役の報酬は、固定報酬と業績連動報酬から構成され、基本的に役位を基準とし、担当する職務、責任等の要素を勘案して決定しており、業績連動報酬は、主として前連結会計年度の連結業績と貢献度等を勘案して決定しています。」
従来の職務・責任・業績・貢献度を総合的に勘案する方針に加え、固定報酬と業績連動報酬の構成、連結経常利益を指標とする仕組み、自社株購入への拠出を具体化した。 - FY2018First statedAnnual report
「各取締役の報酬等については、担当する職務、責任、業績、貢献度等の要素を基準として、総合的に勘案し決定しております。」
取締役報酬を担当職務、責任、業績、貢献度等を総合的に勘案して決定する方針を記載している。