Yomeishu Seizo (2540) · InitiativeRestated
Fostering an Energetic Corporate Culture Where Employees Find Meaning in Their Work
First written in FY2016. 3 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
6entries
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How it moved
Same theme, other companies
Organizational Culture Transformation and Improved Employee EngagementA theme 29 companies write about · 0 as a headwind · 31 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 3 of 8 companies on the "Worse" side.
5 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 29 companies compared. The sentences above are computed from all 29.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「・管理職のコミュニケーションスキルの向上 ・心理的安全性が担保された双方向のコミュニケーションによる共感と信頼感の深化」
管理職のコミュニケーション能力向上と心理的安全性を含む組織風土づくりを継続している。 - FY2025AdvancedAnnual report
「・管理職のコミュニケーションスキルの向上 ・心理的安全性が担保された双方向のコミュニケーションによる共感と信頼感の深化」
人権・ダイバーシティを尊重した組織風土づくりについて、管理職のコミュニケーションスキル向上と心理的安全性を備えた双方向コミュニケーションを具体的な施策として追加した。 - FY2023ReframedAnnual report
「私たちはこの目的を達成するため、多様な人材の積極的起用による活力ある企業文化の醸成と人権、ダイバーシティを尊重した組織風土づくりが必要なものと考え、従業員が活き活きと活躍する組織体制の構築とステークホルダーとの公正な関係構築を目指してまいります。」
従来の働きがい・企業風土の醸成から、人権・ダイバーシティ、多様な人材の活用、従業員の活躍、ステークホルダーとの公正な関係構築を含む組織風土づくりへ表現を広げている。 - FY2019RestatedAnnual report
「また、マネジメントの強化、人材育成、事業別収益管理の徹底、品質管理の徹底等に取り組み」
企業風土形成に関連する施策として、人材育成を含む経営基盤強化を継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「従業員の働きがいの向上を図り、多様な価値観を認め、新規事業領域の確立を通した自立した人材の育成を図るとともに積極的な企業風土を醸成します。」
働きがいの向上に加え、多様な価値観の尊重と自立した人材の育成を含む企業風土形成を記載している。 - FY2016First statedAnnual report
「Fostering an Energetic Corporate Culture Where Employees Find Meaning in Their Work」
Listed as one of the initiatives under CSR management to shape the corporate culture.