Difficulty Securing and Developing Human Resources Due to Labor Shortages
First written in FY2020. 8 of 9 entries say "Restated". Latest entry: FY2026-H1.
The whole theme swung hardest in 2025: 15 of 60 companies on the "Worse" side.
57 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026-H1RestatedAnnual report
「During the interim consolidated accounting period, there were no new major risks or significant changes to the business risks described in the annual securities report that management recognized as potentially having a material effect on the financial position, operating results, or cash flows of the consolidated companies, among the matters concerning business conditions and financial matters described in this Semiannual Report.」
労働力不足による人材確保・育成の困難化リスクについて、重要な変更はないと記載されている。 - FY2025RestatedAnnual report
「当社グループ全体の持続的成長及び中長期的な企業価値の向上のためには、多様な価値観に基づく多様な視点をもつ人財が不可欠であるという考え方の下、当社グループの役員、従業員の属性の多様化を図り、特性や個性を活かす職場環境づくりを進めております。」
労働力不足・人材採用困難のリスクに対し、役員・従業員の多様化、女性活躍、柔軟な働き方、LGBT啓発等の対応を継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「日本国内の人口動態の変化による労働力不足への対応は、将来の持続的成長にも関わる大きな課題となっております。今後の社会情勢や雇用環境の変化により、相応しい人材を継続的に採用することが困難となる場合、既存事業における成長戦略の推進に支障が生じるなど、当社グループの業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
労働力不足と人材採用困難を、持続的成長に関わる共通リスクとして継続記載している。 - FY2023-Q3RestatedAnnual report
「During the cumulative third quarter under review, there were no significant changes in the matters described in this quarterly report regarding the business and accounting conditions that management recognizes could materially affect the financial position, operating results and cash flows of the consolidated companies, or in the “Business and Other Risks” described in the securities report for the previous fiscal year.」
労働力不足による人材確保・育成の困難化リスクについて、重要な変更はないとしている。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「During the cumulative second quarter under review, there were no significant changes in the matters described in this quarterly report regarding the business and accounting conditions that management recognizes could materially affect the financial position, operating results and cash flows of the consolidated companies, or in the “Business and Other Risks” described in the securities report for the previous fiscal year.」
労働力不足による人材確保・育成の困難化リスクについて、重要な変更はないとしている。 - FY2022-Q1RestatedAnnual report
「当第１半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
労働力不足による人材確保・育成の困難化リスクについて、重要な変更はないとしている。 - FY2021-Q3RestatedAnnual report
「当第３半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
労働力不足による人材確保・育成の困難化リスクについて、重要な変更はないとしている。 - FY2021-Q2RestatedAnnual report
「当第２半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
労働力不足による人材確保・育成の困難化リスクについて、重要な変更はないとしている。 - FY2020First statedAnnual report
「日本国内の人口動態の変化による労働力不足への対応は、将来の持続的成長にも関わる大きな課題となっております。今後の社会情勢や雇用環境の変化により、相応しい人材を継続的に採用することが困難になる場合、既存事業における成長戦略の推進に支障が生じるなど、業績及び財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人口動態の変化による労働力不足と人材採用困難を、持続的成長や成長戦略の推進に影響する新たなリスクとして記載している。