Oenon Holdings (2533) · TargetSoftened
At Least 15 Female Managers by 2026
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Softened", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
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How it moved
Same theme, other companies
Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 537 companies write about · 3 as a headwind · 551 as a tailwind
Oenon Holdings moved to the "Worse" side of this theme in 2026, the same year as the typical company in this theme.
2 other companies' latest entry also says "Softened".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 557 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025SoftenedAnnual report
「当社グループでは、2024年に策定した「中期経営計画2028」において、2028年までに女性の取締役を１名以上、女性の管理職を15名以上とすることを目指し、育成強化に努めております。」
従来の2026年までに女性管理職15名以上という期限から、2028年までに女性管理職15名以上へ期限が変更されている。社外研修制度やキャリアビジョンサポート制度を継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「当社グループでは、2026年までに女性の管理職を15名以上とすることを目指し、育成強化に努めております。将来的にリーダーを目指す女性社員向けに、リーダーに必要な能力習得を目的とした社外研修を受講できる環境を整備する女性社員向け社外研修制度を設けております。」
女性管理職を2026年までに15名以上とする目標を設定し、社外研修制度やキャリアビジョンサポート制度を達成手段として示している。