Sapporo Breweries Limited (2501) · InitiativeAdvanced
Strengthening Human Capital through the Group Talent Strategy 2023-26
First written in FY2022. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: 2026-08-07.
3entries
4years
1from disclosures
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Securing and Developing Human Capital and Promoting a Safe and Secure Workplace Environment and Work-Life BalanceA theme 249 companies write about · 2 as a headwind · 251 as a tailwind
109 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 253 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- 2026-08-07AdvancedManagement plan
「・Percentage of women in management: at least 20%」
人的資本強化の非財務目標として、女性管理職比率の目標が従来の12％以上から20％以上へ引き上げられた。 - FY2024AdvancedAnnual report
「結果、2024年女性取締役比率は15.2％と目標達成したものの、女性管理職比率は7.2％と目標８％に対し未達となりました。」
人財戦略の実績として、女性取締役比率は15.2％で目標達成、女性管理職比率は7.2％で目標8％未達となった。副業経験者は累計261名、人財育成投資額は286百万円と記載された。 - FY2022First statedAnnual report
「サッポログループは、中期経営計画の基本方針である「Beyond150 ～事業構造を転換し新たな成長へ～」を実現する上で、「ちがいを活かして変化に挑む 越境集団となる」を掲げ、人財戦略を経営基盤の柱として位置づけております。人財戦略においては「スピードある成長に向けた積極投資」「多様性の促進」「エンゲージメント向上と健康促進」「経営人財育成」を重点施策として定め、より具体的なアクションプラン、KPIに基づき、確実に経営戦略の実行を支えていきます。」
中期経営計画2023～26の実行基盤として、人財戦略を経営基盤の柱に位置づけ、人的資本への積極投資、多様性、エンゲージメント・健康、経営人財育成を重点施策とする方針を初めて独立したテーマとして記載した。