United (2497) · RiskRestated
Intensifying competition to secure highly skilled personnel for the talent-matching business
First written in FY2024. 1 of 2 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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2years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Difficulty Securing, Developing and Retaining Specialized and Highly Skilled IT PersonnelA theme 548 companies write about · 563 as a headwind · 4 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 36 of 112 companies on the "Worse" side.
99 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 567 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「当社グループにおいては、エンジニアや人事などのハイスキル人材を獲得するために積極的なマーケティングを行っておりますが、今後、他社との獲得競争が激化した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材マッチング事業の拡大に必要なハイスキル人材の獲得競争リスクと、積極的なマーケティングによる対応を継続している。 - FY2024First statedAnnual report
「さらに、人材マッチング事業においては、事業を拡大させていくために、企業にマッチングするハイスキル人材を継続的に獲得していく必要があります。当社グループにおいては、エンジニアや人事などのハイスキル人材を獲得するために積極的なマーケティングを行っておりますが、今後、他社との獲得競争が激化した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材マッチング事業の拡大に必要なエンジニア・人事等のハイスキル人材について、積極的なマーケティングを行う一方、他社との獲得競争激化を新たな事業リスクとして開示している。