United (2497) · FactDecline in the Female Manager Ratio
Parental leave uptake and increasing the proportion of women in management
First written in FY2024. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
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- FY2026Decline in the Female Manager RatioAnnual report
「女性の管理職（マネージャー職以上）の比率については全体の31.3％となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。」
女性管理職比率は、2024年3月期及び2025年3月期の35.3％から2026年3月期には31.3％となった。 - FY2025RestatedAnnual report
「当社では、産休・育休の取得を推奨しており、女性の育児休暇取得率、男性の育児休暇取得率ともに該当社員の発生時には100％取得し、取得した全社員が復職しております。女性の管理職（マネージャー職以上）の比率については全体の35.3％となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。」
育児休暇取得・復職状況及び女性管理職比率35.3％の人的資本指標を継続して開示している。 - FY2024First statedAnnual report
「当社では、産休・育休の取得を推奨しており、女性の育児休暇取得率、男性の育児休暇取得率ともに該当社員の発生時には100％取得し、取得した全社員が復職しております。女性の管理職（マネージャー職以上）の比率については全体の35.3％となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。」
女性・男性の育児休暇取得率と復職状況、女性管理職比率35.3％を人的資本の指標として初めて具体的に開示している。