United (2497) · RiskRestated
Difficulty retaining and securing management and specialized personnel
First written in FY2016. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2022.
4entries
7years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Difficulty Securing, Developing and Retaining Specialized and Highly Skilled IT PersonnelA theme 548 companies write about · 563 as a headwind · 4 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 36 of 112 companies on the "Worse" side.
99 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 567 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2022RestatedAnnual report
「採用・育成の強化や独自の人事制度の構築に力を入れておりますが、今後退職者の増加や採用の不振等により優秀な人材が確保されない場合、また育成活動が期待する成果をもたらさない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
リーダーシップ人材・スペシャリスト人材の確保、採用・育成及び人事制度に関するリスクを継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「今後退職者の増加や採用の不振等により優秀な人材が確保されない場合、また教育活動が期待する成果をもたらさない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
経営人材・専門人材の離脱、採用難及び教育活動の成果未達に関するリスクを継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「今後退職者の増加や採用の不振等により優秀な人材が確保されない場合、また教育活動が期待する成果をもたらさない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
経営人材・専門人材の離脱、採用難、教育活動の成果未達を人材リスクとして継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「今後退職者の増加や採用の不振等により優秀な人材が確保されない場合、また教育活動が期待する成果をもたらさない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」
取締役・執行役員の離脱と、営業、メディア、開発、管理等の人材確保難をリスクとしている。