Adways (2489) · TargetAdvanced
Targeting a Female Manager Ratio Equal to the Female Employee Ratio
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 537 companies write about · 3 as a headwind · 551 as a tailwind
85 other companies' latest entry also says "Advanced".
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Showing 14 of the 195 companies compared. The sentences above are computed from all 195.Comparing 200 of the theme's 557 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「また、管理職への女性の登用に関しては、2025年12月31日時点で当社グループにおける管理職189名のうち女性は40名(約21％)となっており、女性管理職の比率を女性従業員の比率（約43％）と同等とすることを目標としております。」
女性管理職比率は約21％、女性従業員比率は約43％となり、女性管理職比率を女性従業員比率と同等とする目標を継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「2024年12月31日時点で当社グループにおける管理職207名のうち女性は49名(約24％)となっており、女性管理職の比率を女性従業員の比率（約41％）と同等とすることを目標としております。」
女性管理職比率は約24％、女性従業員比率は約41％として、前回の開示から実績値を更新した。目標自体は女性従業員比率と同等とする方針を継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「As of 31 December 2023, women accounted for approximately 39% of employees at the company on a standalone basis, while 22 of the 106 managers were women, or approximately 21%. We aim to raise the percentage of female managers to the same level as the percentage of female employees.」
Female employees accounted for approximately 39%, compared with approximately 21% for female managers. The company first explicitly stated its target of matching the two ratios.