Aoba-BBT (2464) · TargetAdvanced
Increasing the Percentage of Women in Management and Supporting Diversity and Childcare
First written in FY2023. 2 of 4 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
4entries
4years
1from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 1 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
63 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 374 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「グループ全体での女性管理職比率は、2026年３月31日時点で61.8％を達成しております。」
女性管理職比率は前回開示の47.4％から61.8％へ上昇した。2028年度のグループ全体目標50％を上回り、当社単体目標は40％としている。男性も対象者4名全員が育児休業を取得した。 - 2026-06-03RestatedGeneral Meetings of Shareholders
「Expertise and experience」
The directors' skills matrix includes DE&I under expertise and experience, but no new change was indicated in the target percentage for women in management positions. - FY2024AdvancedAnnual report
「グループ全体での女性管理職比率は、2024年３月31日時点で47.4％を達成しております。」
女性管理職比率は前回開示の41.7％から47.4％へ上昇した。2028年度目標は当社40％、国内グループ会社・海外グループ会社は維持、グループ全体は50％と記載している。 - FY2023First statedAnnual report
「グループ全体での女性管理職比率は、2023年３月31日時点で41.7％を達成しております。」
女性管理職比率について、グループ全体41.7％、当社40％を2028年度目標、グループ全体50％を目標として開示した。女性の育児休業後の職場復帰率100％、産後パパ育休取得者2名（対象者6名中）も記載している。