Securing nursing care personnel through overseas talent
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- 2026-10-14RestatedEarnings
「We are also enhancing support for the Certified Care Worker examination so that the foreign personnel we support can work in Japan for many years.」
外国人材の受入れ環境整備と介護福祉士試験に向けた支援を継続している。 - FY2026AdvancedAnnual report
「We are also enhancing support for the Certified Care Worker examination so that the foreign personnel we support can work in Japan for many years.」
特定技能外国人材の紹介・生活支援に加え、介護福祉士試験に向けた支援を具体的な施策として追加した。 - FY2026-H1RestatedAnnual report
「また、グループ会社であるライクスタッフィング株式会社と綿密に連携することで、介護の質を担保する介護士や特定技能外国人材を採用しております。」
介護士に加えて特定技能外国人材を採用する、ライクスタッフィングとの連携方針を継続している。 - FY2025-H1RestatedAnnual report
「次の成長軸となる事業として、以前より推進している外国人材就労支援サービスの拡大についても引き続き注力いたしました。人材が逼迫する介護業界へ積極的な営業活動を展開し、より多くの企業様においてスムーズな受け入れをしていただけるよう、生活のサポートを含む働きやすい環境の整備を継続してまいります。」
外国人材就労支援サービスを次の成長軸とし、介護業界への営業活動と生活支援を含む受入れ環境整備を継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「当連結会計年度末における当社グループの管理職に占める女性比率は74.7％と継続的に政府目標を大きく上回り、外国籍従業員につきましても出身国は35ヶ国、368名となりました。今後も性別・国籍に問わず活躍できる環境創出に励みます。」
外国籍従業員について、出身国が35ヶ国、368名となったことを当連結会計年度末時点の実績として記載している。前回の出身国24ヶ国、外国出身スタッフ296名から増加している。 - FY2024-Q3RestatedAnnual report
「外国人材就労支援サービスについては、各業界での人材ニーズも経済の持ち直しの動きを受け、確実に回復しつつあります。また、当初想定していた介護業界だけでなくビルクリーニング・外食・宿泊・飲食料品製造業界等へも積極的な営業活動を展開いたしました。併せて、より多くの企業様においてスムーズな受け入れをしていただけるよう、生活のサポートを含む働きやすい環境の整備を進めております。」
介護に加えてビルクリーニング、外食、宿泊、飲食料品製造等を対象とする外国人材の採用・紹介営業と、生活支援を含む受入れ環境整備を継続している。 - FY2023AdvancedAnnual report
「当社グループでは外国人材の採用を進めており、出身国は24ヶ国、296名の外国出身のスタッフ（派遣スタッフ含む）が在籍しております（当連結会計年度末時点）。また、2019年４月に新設された在留資格「特定技能」の枠組も活用し、現地教育機関とも連携の上、自社採用・外国人材就労支援サービス展開を進めております。」
外国出身スタッフについて、出身国24ヶ国、296名という当連結会計年度末の在籍実績を示し、特定技能や現地教育機関との連携を活用した採用・就労支援を進めている。 - FY2023-Q3RestatedAnnual report
「また、入国制限も撤廃され、今後は国内だけでなく海外から外国人材を採用しご紹介することも可能となったことで、当初想定していた介護業界だけでなくビルクリーニング・外食・宿泊・飲食料品製造業界等へも積極的な営業活動を展開いたしました。また、より多くの企業様においてスムーズな受け入れをしていただけるよう、生活のサポートを含む働きやすい環境の整備を進めております。」
入国制限撤廃を前提に、国内外からの外国人材採用・紹介、介護以外の業界への営業活動、生活支援を継続している。 - FY2023-Q2AdvancedAnnual report
「また、入国制限も撤廃され、今後は国内だけでなく海外から外国人材を採用しご紹介することも可能となったことで、当初想定していた介護業界だけでなくビルクリーニング・外食・宿泊・飲食料品製造業界等へも積極的な営業活動を展開いたしました。」
入国制限が撤廃され、国内在留者に加えて海外からの外国人材採用・紹介が可能となった。対象業界も介護からビルクリーニング、外食、宿泊、飲食料品製造等へ広がっている。 - FY2023-Q1RestatedAnnual report
「外国人材就労支援サービスについては、感染症拡大の影響によって一時的に鈍化していた各業界での人材ニーズも経済の持ち直しの動きを受け、確実に回復しつつあります。また、入国制限も順次緩和されており、今後は国内だけでなく海外から外国人材を採用しご紹介することも可能となったことで、当初想定していた介護業界だけでなくビルクリーニング・外食・宿泊・飲食料品製造業界等へも積極的な営業活動を展開いたしました。また、より多くの企業様においてスムーズな受け入れをしていただけるよう、生活のサポートを含む働きやすい環境の整備を進めております。」
入国制限の緩和を前提に、国内外からの外国人材採用・紹介、介護以外の業界への営業活動、生活支援を継続している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「入国制限も順次緩和されており、今後は国内だけでなく海外から、外国人材を採用しご紹介することも可能となったことで、当初想定していた介護業界だけでなくビルクリーニング・外食・宿泊・飲食料品製造業界等へも積極的な営業活動を展開いたしました。」
入国制限の緩和により、国内在留者に加えて海外からの外国人材採用・紹介が可能となり、対象業界も介護からビルクリーニング、外食、宿泊、飲食料品製造等へ広がった。 - FY2022-Q3RestatedAnnual report
「外国人材就労支援サービスについては、感染症拡大の影響によって一時的に鈍化していた各業界での人材ニーズも経済の持ち直しの動きを受け、確実に回復しつつあります。そのため、引き続き日本国内の外国人材を積極的に採用し、人材が逼迫する介護業界における就労支援を行うとともに、今後の入国拡大を見据え、介護業界以外への人材紹介を睨み、ビルクリーニング・外食・宿泊・飲食料品製造業界等へも積極的な営業活動を展開いたしました。」
国内在留外国人材の採用と介護業界での就労支援を続けながら、ビルクリーニング、外食、宿泊、飲食料品製造など介護以外の業界への営業活動も継続している。 - FY2022-Q2RaisedAnnual report
「そのため、引き続き日本国内の外国人材を積極的に採用し、人材が逼迫する介護業界における就労支援を行うとともに、今後の入国拡大を見据え、介護業界以外への人材紹介を睨み、外食・宿泊・飲食料品製造業界等へも積極的な営業活動を展開すると同時に、より多くの企業様においてスムーズな受け入れをしていただけるよう、生活のサポートを含む働きやすい環境の整備を進めております。」
国内在留外国人材の採用と介護業界での支援を継続しつつ、外食・宿泊・飲食料品製造業界等への人材紹介に対象範囲を広げて営業活動を進めている。 - FY2022-Q1RestatedAnnual report
「外国人材就労支援サービスについては、感染症拡大の影響は受けているものの、日本国内にいる外国人材を積極的に採用し、人材が逼迫する介護業界における就労支援を行うとともに、入国が正常化した際に、より多くの企業様においてスムーズな受け入れをしていただけるよう、生活のサポートを含む働きやすい環境の整備を進めております。」
入国制限等の影響下で、日本国内にいる外国人材の採用と介護業界での就労支援を進め、入国正常化に備えた生活支援・環境整備を継続している。 - FY2021AdvancedAnnual report
「外国人材就労支援サービスについては、グループで出身国20ヶ国以上、140名以上の外国籍正社員が在籍する他、2019年４月に新設された在留資格「特定技能」においても現在15名以上がグループ内外の介護施設で就業し活躍しております。」
特定技能で就業する外国人材が従来の10名から15名以上へ増加した。外国籍正社員140名以上の在籍実績を基盤に、介護施設での就業を進めている。 - FY2021-Q3AdvancedAnnual report
「外国人材就労支援サービスについては、新型コロナウイルス感染症の拡大の影響は受けているものの、グループで出身国は20ヶ国以上、140名以上の外国籍正社員が在籍する他、2019年４月に新設された在留資格「特定技能」においても、就業実績が１年を超え、さらに海外からの入国実績もできたことから、現在10名が就業し活躍しております。」
外国籍正社員の在籍実績が140名以上となり、特定技能での就業実績1年超、海外からの入国実績、現在10名の就業・活躍を記載している。 - FY2021-Q2AdvancedAnnual report
「外国人材就労支援サービスについては、新型コロナウイルス感染症の拡大の影響は受けているものの、グループで出身国は26ヶ国、130名以上の外国籍正社員が在籍する他、2019年４月に新設された在留資格「特定技能」においても、就業実績が１年を超え、さらに海外からの入国実績もできたことから、現在10名が就業し活躍しております。」
外国籍正社員の在籍は130名以上とされ、出身国26ヶ国、特定技能での就業実績1年超、海外からの入国実績、現在10名の就業・活躍という具体的な進展を記載している。 - FY2021-Q1AdvancedAnnual report
「外国人材就労支援サービスについては、新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、外国からの入国時期は変わっておりますが、グループで130名以上の外国籍正社員が在籍し、2019年４月に新設された在留資格「特定技能」での当社グループでの就業実績も１年を超えたことから、業界のリーディングカンパニーとしてのノウハウを活かし、入国が始まった時に、より多くの企業様においてスムーズな受け入れをしていただけるよう、先立って日本での留学や就業経験のある方を中心に、介護や建設業界等における就業支援を推進しております。」
外国籍正社員の在籍実績が120名以上から130名以上へ増加し、特定技能でのグループ内就業実績も1年を超えた。入国時期の変動を踏まえ、日本での留学・就業経験者を中心とする介護・建設業界等への就業支援を進めている。 - FY2020RestatedAnnual report
「グループで120名以上の外国籍正社員を雇用している実績を活かし、介護・建設・製造業界を中心に外国人材の就労を推進しておりますが、介護分野における特定技能１号の認定の取得・就業までの実績もできたことから、当社グループでの就業実績に基づいた外国人材の就労支援に注力しており、諸外国とのルールの整備と入国規制の緩和とともに事業の垂直立ち上げを実現すべく準備してまいります。」
外国籍正社員120名以上の実績、介護分野の特定技能1号の認定・就業実績を基盤とした外国人材就労支援の準備を継続している。 - FY2020-Q3RestatedAnnual report
「さらに、2019年４月に改正入国管理法が施行され、新たな在留資格である「特定技能」が新設されたことから、グループで120名以上の外国籍正社員が活躍している実績を活かし、ライクスタッフィング株式会社が外国人材の就労支援を行う「登録支援機関」として出入国在留管理庁長官の登録を受けております（登録番号：19登-001950）。また、2019年12月にはライク株式会社に「国際事業部」を、ライクスタッフィング株式会社に「紹介事業部」を新設し、介護・建設・製造業界を中心に外国人材の活躍を推進すべく、国内外問わず外国人材の採用と顧客企業への人材紹介を強化するとともに、生活のサポートを含む働きやすい環境の整備を進めており、ライクケア株式会社との連携により介護分野における特定技能１号の在留資格の取得及び就業も続々と実現しております。」
外国籍正社員120名以上、登録支援機関の登録、国際事業部・紹介事業部の新設、介護分野での特定技能1号取得・就業の実現を前提に、外国人材の採用・紹介と生活支援を継続している。 - FY2020-Q2AdvancedAnnual report
「さらに、2019年４月に改正入国管理法が施行され、新たな在留資格である「特定技能」が新設されたことから、グループで120名以上の外国籍正社員が活躍している実績を活かし、ライクスタッフィング株式会社が外国人材の就労支援を行う「登録支援機関」として出入国在留管理庁長官の登録を受けております（登録番号：19登－001950）。また、2019年12月にはライク株式会社に「国際事業部」を、ライクスタッフィング株式会社に「紹介事業部」を新設し、介護・宿泊・外食・建設・製造業界を中心に外国人材の活躍を推進すべく、国内外問わず外国人材の採用と顧客企業への人材紹介を強化するとともに、生活のサポートを含む働きやすい環境の整備を進めており、ライクケア株式会社との連携により介護分野における特定技能１号の在留資格の取得及び就業も実現いたしました。」
外国籍正社員の実績が100名以上から120名以上へ増加し、国際事業部・紹介事業部を新設した。外国人材の採用・紹介の対象業界を拡大し、介護分野では特定技能1号の取得・就業を実現した。 - FY2020-Q1AdvancedAnnual report
「さらに、2019年４月に改正入国管理法が施行され、新たな在留資格である「特定技能」が新設されたことから、グループで100名以上の外国籍正社員が活躍している実績を活かし、介護・宿泊・外食業界を中心に外国人材の活躍を推進すべく生活のサポートを含む働きやすい環境の整備を進めており、ライクスタッフィング株式会社は外国人の就労支援を行う「登録支援機関」に登録されております。ライクケア株式会社（2019年10月１日付でライクケアネクスト株式会社から商号変更）との連携により介護分野における特定技能１号の在留資格の取得も実現いたしました。」
外国籍正社員の雇用実績が90名以上から100名以上へ記載され、ライクスタッフィングが登録支援機関に登録されたほか、ライクケアとの連携で介護分野の特定技能1号取得を実現した。 - FY2019AdvancedAnnual report
「さらに、2019年４月に改正入国管理法が施行され、新たな在留資格である「特定技能」が新設されたことから、グループで90名以上の外国籍正社員の雇用実績を活かし、介護・宿泊・外食業界を中心に外国人材の活躍を推進すべく、生活のサポートを含む働きやすい環境の整備を進めており、法制度が整備され運用が本格的に開始された時点でただちにサービスの提供ができるよう引き続き準備を進めてまいります。」
特定技能の新設を受け、外国籍正社員90名以上の雇用実績を基盤に、介護・宿泊・外食業界向けの外国人材サービスと生活支援を準備する段階へ進んだ。 - FY2018RestatedAnnual report
「また、外国人労働者の受入れに対する法整備の可能性も視野に入れ、現行法上で就業いただける海外人材の活用も開始しております。」
外国人労働者受入れに関する法整備を見据え、現行法の範囲で海外人材を活用する方針を継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「While taking into account the possibility of legal reforms concerning the acceptance of foreign workers, we have also begun using overseas personnel who are eligible to work under current laws, and are particularly preparing this as a means of securing personnel in the nursing care industry.」
The group began using overseas personnel within the scope of current laws while anticipating future legislative changes concerning foreign workers.