Risk of difficulty securing high-caliber staff
First written in FY2016. 24 of 29 entries say "Restated". Latest entry: 2026-10-14.
Like moved to the "Worse" side of this theme in 2016, 8 years before the typical company in this theme (2024).
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 106 companies on the "Worse" side.
25 other companies' latest entry also says "Worsened".
- 2026-10-14WorsenedEarnings
「一方、採用環境の厳しさから退職者数を上回る採用者数が確保できておらず、稼働スタッフ数は減少していますが、採用フローの見直しを図っております。」
採用環境の厳しさが、退職者数を上回る採用者数を確保できず稼働スタッフ数が減少する状況として具体化している。 - FY2026RestatedAnnual report
「Despite implementing these measures, we may be unable to secure high-quality staff in line with the Group's plans. This could affect the Group's results.」
採用活動・研修活動を実施しても、計画どおりに優秀なスタッフを確保できない可能性を継続している。 - FY2024-Q3RestatedAnnual report
「日本国内において少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化する中で、社会インフラとも呼べる当社の注力業界では、人材の確保が重要な経営課題となっております。」
少子高齢化に伴う労働力人口の減少と、社会インフラを支える注力業界における人材確保の重要性を継続して記載している。 - FY2023RestatedAnnual report
「Despite implementing these measures, we may be unable to secure high-quality staff in line with the Group's plans. This could affect the Group's results.」
採用活動や研修活動を実施しても、計画どおりに優秀なスタッフを確保できない可能性を継続して開示している。 - FY2023-Q3RestatedAnnual report
「日本国内において少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化する中で、社会インフラとも呼べる当社の注力業界では、人材の確保が重要な経営課題となっております。」
少子高齢化に伴う労働力人口の減少と、社会インフラを支える注力業界での人材確保の重要性を継続して記載している。 - FY2023-Q2RestatedAnnual report
「日本国内において少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化する中で、社会インフラとも呼べる当社の注力業界では、人材の確保が重要な経営課題となっております。」
少子高齢化に伴う労働力人口の減少と、社会インフラを支える注力業界での人材確保の重要性を継続して記載している。 - FY2023-Q1RestatedAnnual report
「日本国内において少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化する中で、社会インフラとも呼べる当社の注力業界では、人材の確保が重要な経営課題となっております。」
少子高齢化に伴う労働力人口の減少と、社会インフラを支える注力業界での人材確保の重要性を継続して記載している。 - FY2022WorsenedAnnual report
「また、2022年４月時点の保育士有効求人倍率は1.98倍と全職種平均1.17倍と比較して高い水準を維持し、保育士不足への対応は引き続き喫緊の課題となっております。」
保育士有効求人倍率を1.98倍、全職種平均を1.17倍と具体化し、保育士不足への対応を引き続き喫緊の課題としている。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「日本国内において少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化している中で、当社の主な事業領域である社会インフラを支える業界では、人材の確保が重要な経営課題となっております。」
労働力人口の減少と、社会インフラを支える業界での人材確保の重要性を継続して記載している。 - FY2021RestatedAnnual report
「Despite implementing these measures, we may be unable to secure high-quality staff in line with the Group's plans. This could affect the Group's results.」
採用活動・求人サイト・研修等を実施しても、計画どおりに優秀なスタッフを確保できない可能性を継続して開示している。 - FY2021-Q3RestatedAnnual report
「慢性的に人手不足となっている保育・介護業界に対しては、連結子会社であるライクキッズ株式会社、ライクアカデミー株式会社及びライクケア株式会社で施設運営を行っているノウハウを採用力に繋げ、引き続き人材の紹介を行っております。」
保育・介護業界の慢性的な人手不足を引き続き示し、施設運営ノウハウを採用力に結び付けて人材紹介を行っている。 - FY2021-Q2RestatedAnnual report
「また、深刻化する保育士不足に対し、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることで定着率の向上を図った結果、人材の確保も順調に進んでおります。」
保育士不足を「深刻化する」としつつ、採用機能の強化と働きやすい環境づくりにより人材確保が順調に進んでいると記載している。 - FY2020RestatedAnnual report
「Despite implementing these measures, we may be unable to secure high-quality staff in line with the Group's plans. This could affect the Group's results.」
採用活動や研修活動を実施しても、計画どおりに優秀なスタッフを確保できない可能性を継続して開示している。 - FY2020-Q2RestatedAnnual report
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社においては販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が拡大するコールセンター、人材不足が社会問題化する保育・介護業界を、ライクワークス株式会社においては販売チャネルの変遷に伴い需要が逼迫する製造・物流業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であり、保育・介護業界等で人材不足が社会問題化しているとの認識を継続している。 - FY2020-Q1RestatedAnnual report
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社においては販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が拡大するコールセンター、人材不足が社会問題化する保育・介護業界を、ライクワークス株式会社においては販売チャネルの変遷に伴い需要が逼迫する製造・物流業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であり、保育・介護業界等で人材不足が社会問題化しているとの認識を継続している。 - FY2019RestatedAnnual report
「Despite implementing these measures, we may be unable to secure high-quality staff in line with the Group's plans. This could affect the Group's results.」
求人サイト、採用活動、研修等を実施しても優秀なスタッフを計画どおり確保できない可能性を継続して開示している。 - FY2019-Q3RestatedAnnual report
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社及びライクワークス株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化する保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であり、保育士・介護士不足が社会問題化しているとの認識を継続している。 - FY2019-Q2RestatedAnnual report
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社及びライクワークス株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化する保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であり、保育士・介護士不足が社会問題化しているとの認識を継続している。 - FY2019-Q1RestatedAnnual report
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社及びライクワークス株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化する保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であり、保育士・介護士不足が社会問題化しているとの認識を継続している。 - FY2018RestatedAnnual report
「Despite implementing these measures, we may be unable to secure high-quality staff in line with the Group's plans. This could affect the Group's results.」
求人サイト、採用活動、研修等を実施しても優秀なスタッフを計画どおり確保できない可能性を継続して開示している。 - FY2018-Q3RestatedAnnual report
「総合人材サービス事業につきましては、全ての業界・業種・職種において人材の確保が深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化している保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
全ての業界・業種・職種で人材確保が深刻な課題であること、保育士・介護士不足が社会問題化していることを引き続き記載している。 - FY2018-Q2RestatedAnnual report
「人材の確保が多くの企業で深刻な課題となる中、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化している保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
人材確保が多くの企業にとって深刻な課題であること、および保育士・介護士不足が社会問題化していることを引き続き記載している。 - FY2018-Q1RestatedAnnual report
「多くの企業において人材の確保が深刻な課題となる中、主に連結子会社であるライクスタッフィング株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及等に伴い需要が逼迫しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化している保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
人材確保の困難さを、多くの企業に共通する深刻な課題および保育・介護業界の社会問題として引き続き記載している。 - FY2017-Q3RestatedAnnual report
「総合人材サービス事業につきましては、多くの企業において人材の確保が深刻な経営課題となる中、主に連結子会社であるライクスタッフィング株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル等のサービス業界、インターネット販売の普及に伴い需要が増加しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が社会問題化している保育・介護業界を中心に事業の拡大に努めました。」
人材確保の困難さを、各業界で深刻な経営課題または社会問題として引き続き記載している。 - FY2017-Q2WorsenedAnnual report
「子育て支援サービス事業につきましては、待機児童問題と保育士不足がますます深刻化する中、認可保育園や学童クラブ等の運営と、企業・病院・大学等が設置する事業所内保育の受託運営を行う連結子会社であるサクセスホールディングス株式会社及び株式会社サクセスアカデミーにおいて、引き続き、保護者様に選ばれ続ける品質の高い保育とご利用いただきやすい立地や設備を備えた新規施設の開園と、ライクスタッフィング株式会社との連携による保育士が働きやすい環境を作る現場を重視した本部体制の構築に注力いたしました。」
保育士不足が「ますます深刻化」と表現され、人材確保環境の厳しさがさらに強調されている。 - FY2017-Q1WorsenedAnnual report
「総合人材サービス事業につきましては、どの業界においても人材不足が深刻化しており、多くの企業で人材の確保が経営課題となっておりますが、主に連結子会社であるジェイコム株式会社において、販売員が不足するモバイル・アパレル業界、インターネット販売の普及に伴い需要が増加しているコールセンターや物流、保育士・介護士の不足が逼迫している保育・介護業界を中心に事業拡大に努めました。」
人材不足が全業界で深刻化し、保育士・介護士の不足が逼迫していると記載しており、優秀なスタッフ確保に関する外部環境の厳しさが強く表現されている。 - FY2016First statedAnnual report
「Despite implementing these measures, we may be unable to secure high-quality staff in line with the Group's plans. This could affect the Group's results.」
After describing measures including recruitment websites, training and efforts to improve satisfaction, the Group identifies the risk of failing to secure personnel as planned.