PRAP Japan (2449) · TargetRaised
Diversity Targets for Women in Management, Men's Childcare Leave and the Gender Pay Gap
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Raised", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
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- FY2025RaisedAnnual report
「2025年９月１日～2027年８月31日までの２年間 男性の育児目的の休暇取得率を50％以上とする 管理職に占める女性労働者の割合を30％以上を維持する 全労働者における男女の賃金の差異を80％以上とする」
新たな2年間の計画期間を設定し、男性の育児目的休暇取得率目標を従来の30％以上から50％以上へ引き上げた。女性管理職比率30％以上の維持と男女賃金差80％以上の目標は継続している。 - FY2024Disclosure of diversity metricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 39.1 男性労働者の育児休業取得率(％) 66.7 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 75.4 正規雇用労働者 80.5 パート・有期労働者 77.5」
計画期間中の実績として、女性管理職比率39.1％、男性育児休業取得率66.7％を開示し、それぞれ30％以上の目標を上回った。一方、全労働者の男女賃金差異は75.4％で、目標の80％以上を下回っている。 - FY2023First statedAnnual report
「計画期間 2023年９月１日～2025年８月31日までの２年間 男性の育児目的の休暇取得率を30％以上とする 管理職に占める女性労働者の割合を30％以上を維持する 全労働者における男女の賃金の差異を80％以上とする」
2023年9月から2025年8月までの2年間を計画期間とし、男性の育児目的休暇取得率30％以上、女性管理職比率30％以上の維持、男女賃金差80％以上という数値目標と対策を初めて開示している。