PRAP Japan (2449) · PolicyRestated
Executive Compensation Linked to Achievement of the Consolidated Operating Profit Budget
First written in FY2021. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
4entries
5years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Setting Profit Targets for Performance-Linked CompensationA theme 183 companies write about · 2 as a headwind · 130 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2017: 2 of 15 companies on the "Worse" side.
22 other companies' latest entry also says "Restated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 183 companies compared. The sentences above are computed from all 183.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「業績連動報酬は、当期連結営業利益の予算達成度合により決定しております。」
業績連動報酬を連結営業利益の予算達成度合に連動させる方針を継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「業績連動報酬は、当期連結営業利益の予算達成度合により決定しております。」
代表取締役・業務執行取締役の業績連動報酬を、連結営業利益の予算達成度合に連動させる方針を継続している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「当事業年度中に交付した株式報酬の内容は次のとおりです。取締役（社外取締役を除く。）30,200株 ３名、取締役を兼務しない執行役員1,100株 ２名、子会社取締役2,700株 ３名」
連結営業利益の予算達成度を業績連動報酬の指標とする制度の下で、当期は取締役、執行役員、子会社取締役へ株式報酬を交付した実績を開示している。 - FY2021First statedAnnual report
「業績連動報酬は、当期連結営業利益の予算達成度合により決定しております。」
代表取締役・業務執行取締役の報酬構成に業績連動報酬を含め、その指標を当期連結営業利益の予算達成度合とする方針を記載している。