Designing executive incentives through performance-linked and equity compensation
First written in FY2019. 3 of 7 entries say "Advanced", first in FY2021. Latest entry: FY2026.
19 other companies' latest entry also says "Other".
- FY2026Performance-linked compensation target missed; no payment madeAnnual report
「The target for the indicator related to performance-linked compensation for the fiscal year was consolidated operating income of ¥3,660 million, while actual operating income was ¥3,266 million. Based on this performance indicator, no performance-linked compensation was paid for the fiscal year.」
業績連動報酬・株式報酬の制度を継続する一方、連結営業利益目標3,660百万円に対し実績3,266百万円となり、業績連動報酬は不支給となった。 - 2026-06-02AchievedGeneral Meetings of Shareholders
「普通株式の自己株式の株式数の減少は、株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS）」の自己株式の給付による減少85,275株であります。」
業績連動型株式報酬制度について、自己株式の給付が実績として記載されている。 - FY2026-H1AdvancedAnnual report
「当社は、取締役に対する株式報酬制度「株式給付信託（BBT-RS）」の給付事由が発生したため、2025年７月25日付で譲渡制限付株式報酬として自己株式85,134株を給付いたしました。」
業績連動型株式報酬制度が実際の株式給付の段階へ進み、85,134株を取締役への譲渡制限付株式報酬として給付した。 - FY2025-H1AdvancedAnnual report
「本制度に基づき取締役に対して、原則として毎年一定の時期に、在任役位に応じた当社株式の給付を行い、対象期間の最終事業年度（2027年３月期）の業績確定後に、経営目標の達成度に応じた数の当社株式の給付を行います。」
従来の業績連動報酬・株式報酬方針が、株式給付信託（BBT-RS）として具体化し、2027年3月期の業績確定後に目標達成度に応じて給付する仕組みが示された。 - FY2022Performance-linked compensation target not achievedAnnual report
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は連結営業利益2,150百万円で、実績は1,682百万円でありました。」
固定報酬・業績連動報酬・株式報酬型ストックオプションによる報酬方針を継続する一方、業績連動報酬の連結営業利益目標2,150百万円に対し実績は1,682百万円だった。 - FY2021AdvancedAnnual report
「なお、指名・報酬委員会を2021年４月21日より設置しております。」
役員報酬を固定報酬・業績連動報酬・株式報酬で構成する方針に加え、指名・報酬委員会を設置して決定プロセスの客観性を具体化している。 - FY2019First statedAnnual report
「The Company's policy for determining the amount of executive compensation and the method of calculation consists of position-based basic compensation, performance-linked compensation (bonuses) as a short-term incentive linked to annual performance, and stock-option-type equity compensation positioned as a medium- to long-term incentive.」
The Company first disclosed systematically that executive compensation consists of fixed compensation, annual performance-linked compensation and medium- to long-term equity compensation.