Asukanet (2438) · InitiativeAdvanced
Talent Development and Work Style Reform
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
3entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Securing and Developing Human Capital and Promoting a Safe and Secure Workplace Environment and Work-Life BalanceA theme 249 companies write about · 2 as a headwind · 251 as a tailwind
108 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 253 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「「次世代リーダー・女性リーダー育成プログラムの継続」、「デジタル・新領域へのリスキリング推進」、「イノベーション研修の充実と階層別研修の強化」をメインテーマに掲げております。」
人材育成施策を、従来のリーダー育成に加えてデジタル・新領域へのリスキリング、イノベーション研修、階層別研修の強化へ広げた。 - FY2024AdvancedAnnual report
「「次世代リーダー育成塾」「次々世代リーダー育成塾」「女性リーダー育成塾」と複数のターゲット層に向けて研修を行っております。」
人材育成について、1年～1年半の選抜型リーダー育成塾を、次世代・次々世代・女性リーダー向けに展開する具体的な仕組みを開示した。 - FY2023First statedAnnual report
「また、管理職を対象とした集合研修を年２回継続的に実施しているほか、次世代リーダーの育成にも力を入れております。」
多様な人材の活躍に向け、研修制度、専属トレーナーによるOJT、管理職研修、次世代リーダー育成、ビジネスプランコンテスト、リモートワーク、育児時短勤務などの人材育成・職場環境整備の取り組みを初めて体系的に開示した。