Workforce Diversity and Women's Advancement Targets
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Raised", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
18 other companies' latest entry also says "Raised".
- FY2026RaisedAnnual report
「2026年４月期までの３か年目標と実績につきましては、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は目標13％以上に対して、実績は14.0％となり目標達成いたしました。有給休暇取得率についても目標85％以上の維持に対して、実績は92.2％となり目標達成いたしました。一方、正規雇用者の男女の賃金の額の差異につきましては、目標78％以上に対して、実績は76.8％となり、目標達成できませんでした。」
従来の三か年目標では女性管理職比率と有給休暇取得率を達成した一方、賃金差異は未達となった。新たに2029年までの目標を女性比率18％以上、賃金差異80％以上へ引き上げ、有給休暇取得率85％以上を維持する方針とした。 - FY2025目標継続・指標実績の変動Annual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年５月１日現在までに13％以上達成 8.3％ 有給休暇取得率 2026年４月期まで85％以上維持 94.5％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 2026年４月期までに78％以上達成 77.5％」
2026年までの目標を継続し、実績は管理職女性割合8.3％、有給休暇取得率94.5％、正規雇用労働者の男女賃金差異77.5％となった。 - FY2024指標実績の変動Annual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年５月１日現在までに13％以上達成 8.1％ 有給休暇取得率 2026年４月期まで85％以上維持 95.9％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 2026年４月期までに78％以上達成 74.7％」
2026年までの目標を継続する一方、実績は管理職女性割合8.1％、有給休暇取得率95.9％、正規雇用労働者の男女賃金差異74.7％となった。前回開示から指標ごとに変動がある。 - FY2023First statedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年４月末までに13％以上達成 7.9％ 有給休暇取得率 2026年４月期まで85％以上維持 93.6％ 正規雇用労働者の男女の賃金の差異 2026年４月期までに78％以上達成 75.8％」
人的資本に関するサステナビリティ項目として、管理職の女性割合、有給休暇取得率、正規雇用労働者の男女賃金差異について、2026年までの目標と当事業年度実績を初めて明示した。