Kyodo Public Relations (2436) · InitiativeNo performance-linked compensation paid
Introducing Performance-Based Variable Compensation
First written in FY2017. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2019.
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Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 412 companies write about · 0 as a headwind · 404 as a tailwind
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Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 425 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2019No performance-linked compensation paidAnnual report
「なお、2019年12月期における業績連動報酬に係る指標の実績が、期初の業績予想を上回ったものの、支給条件には満たなかったため、当事業年度の業績連動報酬の支給はありません。」
連結営業利益の実績は期初予想を上回ったものの、支給条件を満たさず、2019年12月期の業績連動報酬は支給されなかった。 - FY2018RestatedAnnual report
「当社は、2018年３月29日開催の定時株主総会において、当社取締役（会社法第363条第１項各号に掲げる取締役。ただし、社外取締役を除く。）に対して、業績連動型の変動報酬（利益連動給与）を採用することを決議いただいております。」
社外取締役を除く取締役に対する業績連動型の変動報酬の導入方針を再確認した。 - FY2017First statedAnnual report
「At the annual general meeting of shareholders held on 29 March 2018, shareholders approved the adoption of performance-based variable compensation for the Company’s directors, excluding outside directors.」
社外取締役を除く取締役について、固定報酬に加えて連結会計年度の業績に連動する年1回の利益連動給与を導入することを記載した。