World Holdings (2429) · PolicyRestated
Creating new employment by leveraging the experience of senior talent
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- FY2021RestatedAnnual report
「We aim to be a company capable of creating new employment by leveraging the experience of senior talent.」
シニア人材の経験を活用した新しい雇用創設を企業理念として再掲している。 - FY2020RestatedAnnual report
「We aim to be a company capable of creating new employment by leveraging the experience of senior talent.」
シニア人材の経験を活用した新しい雇用の創設を企業理念として再掲している。 - FY2019RestatedAnnual report
「㈱ワールドネクストにおいては、福島県で震災復興のための行政受託及びシニア人材事業を行っており、」
福島県での震災復興関連事業を基礎に、シニア人材事業を行う方針を引き続き事業内容として記載している。 - FY2019-Q3AdvancedAnnual report
「これまで主に福島県の震災復興関連事業を行ってきた㈱ワールドインテック福島は㈱ワールドネクストに商号変更し、従来の行政受託事業に加え、シニア人材に特化した部門を立ち上げ新たな事業展開を開始いたしました。」
シニア人材の経験を活用した新しい雇用という従来の方針が、シニア人材に特化した部門の立ち上げと新規事業展開として具体化した。 - FY2017First statedAnnual report
「We aim to be a company capable of creating new employment by leveraging the experience of senior talent.」
Creating new employment by leveraging the experience of senior talent is stated as one of the company's management principles.