Tsukada Global Holdings (2418) · TargetAdvanced
Setting 2030 Targets for Human-Capital Metrics
First written in FY2023. 2 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2025.
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Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 329 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合39.0 2030年12月末 39.3、育児休業取得率（男性）100.0 2030年12月末 66.7、育児休業取得率（女性）100.0 2030年12月末 101.9、労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者）76.0 2030年12月末 76.2」
2030年目標に対する2025年度実績として、女性管理職比率39.3％、男性育児休業取得率66.7％、女性101.9％、正規雇用労働者の男女賃金差異76.2％を開示した。 - FY2024AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 39.0 2030年12月末 37.1 育児休業取得率（男性） 100.0 2030年12月末 57.1 育児休業取得率（女性） 100.0 2030年12月末 90.0 労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者） 76.0 2030年12月末 75.3」
2030年目標に対する2024年度実績を開示した。女性管理職比率37.1％、男性育児休業取得率57.1％、女性90.0％、正規雇用労働者の男女賃金差異75.3％となっている。 - FY2023First statedAnnual report
「Percentage of female employees in management: 39.0 (target at 31 December 2030), 35.2; male childcare-leave uptake: 100.0 (target at 31 December 2030), 42.9; female childcare-leave uptake: 100.0 (target at 31 December 2030), 102.7; gender pay gap among regular employees: 76.0 (target at 31 December 2030), 74.3」
First tabular disclosure of 2030 targets: 39.0% women in management, 100.0% childcare-leave uptake for both men and women, and a 76.0% gender pay ratio for regular employees.