Risk of Higher Costs and Business Changes Resulting from Work-Style Reform and Amendments to Labor Regulations
First written in FY2019. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2024: 4 of 10 companies on the "Worse" side.
14 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2025RestatedAnnual report
「当社グループは、700人を超える従業員を雇用しており、労働関係法令を遵守するとともに、従業員を人的資本と捉え、労働意欲を引き出すべくさまざまな施策を実施しておりますが、政府主導の働き方改革により、法改正の検討や法執行の強化がおこなわれており、これらの法規制への対応により新たな費用の支出や事業の見直しが必要となるなど、当社グループの業績、財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人的資本を重視する一方、働き方改革に伴う法規制対応費用や事業見直しのリスクを再確認している。 - FY2021RestatedAnnual report
「これらの法規制への対応により新たな費用の支出や事業の見直しが必要となるなど、当社グループの業績、財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
働き方改革に伴う法規制対応費用や事業見直しのリスクを再確認している。 - FY2019First statedAnnual report
「Our group employs more than 700 people and complies with employment-related laws while implementing various measures to enhance employee motivation. However, the government-led work-style reform is leading to consideration of legislative amendments and stronger enforcement. Responding to these regulations may require new expenditures or a review of our businesses, which could affect the group’s results and financial condition.」
The company identifies the costs of responding to legislative amendments and stronger enforcement under work-style reform, as well as potential business reviews, as new risks.